看護師お悩み相談室

今年の4月から新人看護師として総合病院で働き始めました。しかし私が配属された科は人間関係が最悪で去年の新人は全員辞めていきました。私についてくれるプリセプターは名前だけで夜勤しかしておらず一緒に動いたことはありません。4月に入ってすぐ先輩に、ここは人がいないところ、5月には完璧な一人前とみなす、わかってるよね？私も新人の時はいじめられた、だから同じことをやるからと宣言されました。また受け持ちは配属されて5日で始まりました。また受け持ちを明日は○人でやるからねと言われて残業し情報収集して帰っても当日変えられ増やされたり、血管がでない人の採血をいきなりやれと言われたり(忙しすぎて結局やってない)聞いたことない処置を準備今すぐしろ、間違ってたら許さないからねと言われたりしました。そのときは走り回ってる他の先輩に聞きながら必死に準備しました。基本放置なので自分ができるケアをしていました。(手浴やひげそり、環境整備など。手浴、足浴する場合は必ず報告して行いました)なのにそろそろ入院受け入れしてもらおうか、検査の見学や実施はもう一人の経験者の同期を優遇したいからあなたはまだ見せられないわねと言われたり。しかし、しばらくしたある日、病棟に上がれなくなりエレベーターの前で大泣きし部長室に行きました。しかし、あそこはベテラン揃いよ、頭良いんだから頑張りなさいと言われ学生じゃないんだから分からないことや不安なときは先輩も一緒にみて欲しいなんて、何言ってるの？と話を聞いてもらえませんでした。それからもかんばってついて行かなきゃと必死になりましたが、5月の末、死にたいこのまま消えてしまいたいと考えるようになり、夜中から眩暈を伴う嘔吐を10回以上繰り返してしまい、病院を休み、かかりつけ医に行きメニエール病と診断されて休職することになりました。
休職中復職はできない、異動してまで戻りたくない、しっかり治して違う場所で学び直したいと考えるようになりました。その後かかりつけ医に行って病状の経過を見てもらったのですが、耳鳴りはまだ変わっておらず、眩暈もまだ前兆もなく起こるため治療に専念し療養する必要があると言われ、診断書をいただきました。

そのあと看護部長に連絡し、先生に療養した方が良いと言われ診断書を頂いたこと、治る見通しがつかないまま休み続けても皆に迷惑をかけてしまうし、治療に専念したいので退職させてくださいと伝えました。

が、「だめ。今はゆっくり治すことが大事。治ってから辞める辞めないは決めれば良いこと」と言われ、私は「これ以上休んで迷惑かけたくないし、治療に専念したいです、退職させてください」と何度も伝えましたが、「縁があって入った病院を簡単に辞めるなんて言わないでよ。私はあなたが楽しく働けるよう考えたいし。看護師の資格勿体無いわよ。辞めるなんて言うもんじゃないよ、だめよ。薬を飲み切った頃にまた連絡するように」と言われ話を聞いてもらえませんでした。
薬がそろそろ切れる頃ですが、やはり復職せず退職して違う場所で学び直したい気持ちは変わりません。親にも体調を治すのに専念したほうが良いと言われ、働くことを反対されていると伝えたほうがいいでしょうか？退職届を渡し辞めます、もう来ませんと強気で言ったほうがいいのか…どうすれば退職させてくれるのか悩んでいます。
長文申し訳ございません。皆さんは引き止められたとき、なんて言って退職しましたか？参考にしたいのでよろしくお願いします。

ずいぶん厳しい病院に入職してしまいましたね、
自分はこれまで３か所の病院を経験してきましたがかなり辛いですね。

ご自分の希望・意志を受け入れてもらえないのであれば、
労働基準監督署に相談してみるのもありかと思われます。
もしくは、もう親も巻き込んで病院側に物申してもらいましょう。
病院側も、親御さんが間に入ると何か対応しないわけにはいかないと思います。

私は、主様から見れば年齢だけベテランな者ですので
参考になるかわ分かりませんが、６月に退職しております。
昨年４月に転職してきたのですが、指導係の上司の対応が辛くて、
円形ハゲが出来、広がって行きました。
胃がキリキリして出勤出来ない日もあり、さらなる上司に直訴するも対応してくれず。
退職を申し出たところで部長と面談になり、引き留められましたが、
夏まで、と約束を取り付けました。
ちょうどお付き合いしている方との結婚も決まり、
本当は精神的苦痛での退職ですが、表向きは寿退職でしょうか。

主様、このままでは心まで壊れてしまいます。
病院側がなんと言って来ようと、ご自分が辞めたいのであれば
強気で行きましょう。
色んな病院がありますが、自分らしく働ける場所はきっとありますよ。

前にも投稿されてました?病気を理由に休職のまま退職されては？と投稿しました。それではだめなのですか？

あなたが一番辛かった時に突き放して話を聞いてくれなかったような看護部長、もう信用してはいけません。新人の離職率がこれ以上上がって自分の評価が下がることを恐れているだけです。
「辞めさせてほしい」ではなく、「家族とも相談し、医師の判断や家族の意向もあって何月までで退職する決意を固めました」と言い切ってください。退職日は、法的には2週間前に申し出れば良いですが、就業規則がありますので、3ヶ月後ぐらいにしておけば良いでしょう。退職日までの診断書を書いてもらって郵送すれば出勤させることはできません。あまりにしつこいなら、親の手を借りたって構いません。自分の身を守るためです。労働基準局に相談すると言ってやるのも有効です。強引な引き止めは違法行為ですから。
新しい人をいじめるから育たず、いつまでも忙しく苦しいのに、そんな簡単なことも理解せず新人いじめを繰り返すなど、異常です。あなたはまだ看護の世界に足を踏み入れたばかり。もっとちゃんと教えてくれて共に頑張りたいと思える病院が必ずあります。
次の転職は情報収集して、慎重にね！

そんな酷い悪魔が居るのかと驚きました。
同職種として全く理解出来ません。
社会人としても人間としても全く理解出来ませんが…。

先ずはあなたの辛い気持ちを受け止めることが大切なのに、それもせずに反論し、ねじ伏せようなんて管理職ごっこしてるだけの看護部長です。
看護部長ではありません。看護部長ごっこの勘違い女です。
だからロクな部下も育たず、組織も育たず、スタッフに逃げられるんですよ。
あなたを心配して、責任持って育てたいから引き留めているのではありません。
自分の体面のためです。その程度です。
あなたが軽い存在だからそうなるのではなく、看護部長ごっこ女のアタマが軽いだけです。

退職まで休職出来る方法は他の方がアドバイスして下さっていますし、それを参考にさっさと辞めて、しっかり休養し、張り切って新しい場所で頑張って下さい。
完璧な職場はありませんが、素晴らしい職場は沢山あります。
諦めずに、絶望せずに、看護師人生やり直して下さいね。
あなたを待っている素晴らしい職場は必ずありますからね！

ＮＯ３の方が説明している通りです。

メニエール病と診断した医師の所でいいので受診して、診断書を書いてもらいましょう。診断書は、２週間の休養が必要と記載してもらいます。

退職願いでは受理されません。「退職届」と記載して、２週間後の日付を記入します。これで、一日も病院に行かずに辞められます。法律上も届出を２週間前にしていればいいので、訴えられることもありません。

退職届と診断書を郵送します。

病院から連絡があり、来るように促されても、症状が重くていけません。医師にも外出を控えるように言われています。と説明しましょう。

何か記載が必要な書類があれば、郵送してください。
返却が必要なものがあれば、郵送します。
今後は、看護部は関係なくなると思いますので、事務員からの電話しかでません。お世話になりました。と電話を切りましょう。

なかなかの職場環境ですね。もう一度受診して医師に診断書かいてもらう。「辞めたいです」じゃなくて「辞めます」って宣言です！
看護師は色々な職場があります。わたしはアラサー看護師ですが、ブランクありの復帰で４月からはたらいた病院を３ヶ月で退職しました。いじめや業務で色々あり仕事にいくとなると涙はでるし、仕事中の痺れや動悸で無理でした。経験ありの私でもこんなんだから、大丈夫ですよ。

私のブラック退職方法。
あまり勧められないけれど、電話で退職を伝えてもう行かないこと！

後にも先にもやったのは一度きりですし、普通は常識はずれですが、そこまでさせるような環境でした。
主さんのところも相当です。自分が嫌がらせされてきたから、それくらい当然？？？言っている意味わからないし、そういう人と一緒にいると腐ります。付き合う人間んは選ばないといけません。
私は主さんより年上で、転職経験も多いと思います。
嫌な目にあって看護師辞めたいとか看護師が憎いと思ったこともあります。実際ブランクありです。で、就職する時怖かった。。。
辞めるときにいろいろわかったように看護部長や師長スタッフ看護師に否定されると思います。耐えられますか？
私は主さんは耐えられそうにないと思います。電話一本ですもしくは手紙一本。それで終わりです。もしくはご両親と一緒。
いいんです、常識ないとか、いい年になって親同伴？とかいろいろ体裁なんて無視です。まずは辞めなさい。

病院はいくらでもあります。あなたが働ける場はあります。

no.2さん
はい、そうです。以前投稿しました。でも辞めさせてもらえないのでどうすれば良いか悩み再び投稿しました。
皆さんありがとうございます。勇気がなく、強行突破できませんでした。あれからまた電話で退職を伝えました。そして手続き等があるから後日面談となりました。特定されたら怖いので詳しくは言えませんが部長は信じていないようです。でも自分の意思を曲げずにいきます。

　私も、公的な内容証明配達記録で、退職したい。と手紙を院長あてにだしましょう。

労働局にいけば、書き方教えてくれます。

電話より、書類で証拠を残した方がよいでしょう。

面談に行かなくても退職できますよ。
面談に行ってしまうと、またいろいろと言いくるめられて、退職できなくなると思います。

もう病院には行かないほうがいいですよ。
書面で手続きできます。嘘じゃないですよ。郵送してもらいましょう。

看護部長の自己保身で、退職を引き延ばされてました。退職者数が多いと問題があるようです。首にでもなるのでしょうか？

結局、辞めました。
引き延ばされたのは数ヶ月。全く意味のない期間を過ごしてしまいました。
あれこれ言われ、明確に返事もせず、強い要求をした訳でもありませんでした。まさに惰性でした。
これって良くないですよ。ダラダラしない方がいいと思います。50才を過ぎたりしたら、次が心配なのでダラダラ様子見になるのでしょうが、動けるうちは早くけじめを付けて退職した方が早く前向きになれます。

手続きに必要な書類は郵送してもらいましょう。
行ったらなんだかんだでまた引き伸ばされる可能性が高いと思います。
電話で言うのが無理であれば退職届と一緒に、必要書類一式送るようにと内容証明でだしたらいいです。

私も以前になかなか辞めさせてもらえなくて、
医師から診断書で「退職を勧める」と一筆書いてもらって「退職届」として郵送し、（規定の退職願届あるらしいのですがもらえなかったので、普通の便箋に書きました）
出て来いと言われても行ける状況じゃないと言って全て手紙・郵送でのやり取りで辞めたことが1回あります。いいことではありませんが、どうしようもないとき・向こうが非常識であれば、こちらもそうせざるおえないと思います。

早期離職者が何人いるのか、看護協会の報告しているので、新人さんが辞められると、病院の評判が落ちるから、何とか引き止めて、一年間は外来でもいいので在籍してもらっているんですよ。

７：１を維持しないといけないから、看護師の人数確保をしたいだけです。

早く辞めましょう。
新人の10人に1人は、早期離職しています。
そんなに珍しいことではないのです。

気にしないで、次に行きましょう。
ここで引き止められてしまうと、今後に響きます。

それにしても酷い病院というか、ついてない配属先でしたね。それ以上に看護部長が酷い感じですね。相手の事など考えず、自分の立場上からの発言ですね。退職者を増やすとまずいのでしょうね。横暴なトップです。

失礼ながら、そちらに居ても展望は無さそうですので、体調を整え次へ踏み出すためにも、引き延ばされないようにするべきでしょう。

色々難しい事もあるでしょうが、頑張って下さい。先ずは療養が先決ですが、その先に明るい希望が持てるように願っています。
ズルズルせずに一歩進めるといいですね。

もうだいふ時が経ってしまったので誰も見てはいないと思いますが…あれから丸め込まれないように親同伴で行き7月一杯で退職しました。荷物が配属先にあったので取りに行きましたが冷めた目でみてきたり、メンチ切ってきたような人が作り笑顔で迎えて下さり寒気がしたのと同時にこんな配属先のせいでと悔しくて涙が出ました。
それから一ヶ月休み、9月から学校系列の病院で働き始めました。待遇、給料は良くはありませんが、人間関係は悪くなくて先輩もわからないことや変な質問しても嫌な顔せず指導して下さります。学生時代の友人もいて心強いです。時々なぜか思いっきり泣きたくなる時もあります。同期から半年遅れてしまいましたが、次は無理せずゆっくりと成長できたらと思います。

　よかったです。主さんのように新人でとてもつらい目にわたしも昔経験したので、主さんが無事に退職できて新しい所で頑張っておられるのが何より嬉しいです。

　主さん、無理せずマイペースで続けて下さい。応援してます。

良かったですね！私も希望いっぱいで就職した最初の病院でひどいパワハラを受け、退職しました。今は転職して、まともな職場環境です。
職場が「どこでも一緒」なんて嘘ですからね。職場環境を改善する気のない管理職のたわごとです。どこの職場でも問題はありますが、程度の差というものがあります。耐えられないほどの仕打ちを受けたなら、逃げるが勝ちです。