看護師お悩み相談室

先日の朝の申し送りの最中、突然ステーションから消え、どこにいってしまったのか、全く所在が分からなくなったスタッフがいました。約30分後に見つかりましたが、どうやら気分が悪かったようです。その新人はその日受診して早退されましたが、同日夕方になり、あるスタッフから早退したはずの彼女が車の運転をしているところを見たという情報があったり、ｼｮｯﾋﾟﾝｸﾞﾓｰﾙで楽しそうに買い物をしているところを仕事帰りに目撃したという情報がありました…… ということは、気分が悪いというのは立派な演技だったのでしょうか？無断欠勤もよくしますし、患者さんがそのスタッフの不注意で事故を起こしても隠蔽する人なので、まわりはどう対応していいのか分からないようです。先日、同僚が注意換気を促したところ、「あなたには言われたくない！！」とキッパリ言われたそうです。

最近のデジタル世代ってみなこんな感じなのでしょうか？

迷惑ですよね。
無断欠勤は、社会人としてナイですね。
肝の据わった新人さん。
主さんが動かれなくても、師長が動きそうですね。

その子が特別ですよ。
一年もたないと思いますよ。

試用期間が終わってしまったのでしょうか。
もし、試用期間中だったら、看護部長に報告をして、解雇してもらいましょう。

不当解雇ではない正当な理由なので、問題がないと思います。
新人さんもみんな頑張っています。
その子だけだと思いますよ。

この厄介者の話、うちの若手ですか(笑)？
もう、それくらいに似ています。

口を開けば嘘や言い訳、口答えに責任転嫁。逆ギレなんて当たり前。
挨拶も返事も出来ない。
謝罪なんてしたこともない。
話し合いなんて成立しない。
前の指導者は彼女の暴言に曝され、自殺に至ったそうです。
周りも酷く傷つき退職に至るスタッフも多数出たそうですが、当の本人は平然。
今も相変わらずの暴言大安売りです。

男と金とスピリチュアルの話題しか出てこない。
仕事のクオリティなんて、新卒の子の方が各段に立派です。
恐ろしい厄介者です。疫病神です。
うちの職場は貧乏くじ引かされました。

ハッキリ言って、関わるのはやめた方が良いです。
こちらの精神が壊れます。
こういう厄介者は絶対に改心しません。
仕事も、必要最小限の誰にでも出来るものしか与えないようにして、患者と自分達を守りましょう。

改善する見込みの無い厄介者に使う力は無駄です。
素直で優秀な見込みのある後輩に、その分のエネルギーを注いであげて下さいね。
今は希少になりましたが優秀な新人はちゃんと居ますし、そちらを大切にしてあげて下さいね。

私も経験あり。採用されて入職予定日インフルエンザで来なかった。その後、出勤した次の日の土曜日、大雪降ったら、祖父が亡くなり九州帰った。（飛行機飛んでない）一日しか空かず月曜日早朝、電話してきてノロウィルスだと言い又休んだ。二、三日後又々雪が降ったら妹が滑って救急車で運ばれたと、来なかった。その後、下痢、吐いたで一月の間に何日きたか…。私は一日しか会ってませんが。さすがに「縁がなかったと思って」と部長が辞めさせました。その一月の間に財布が三人無くなりました、出勤したときと一致して。さすがに疑います。同僚は「別の仕事して辞めてった」と呆れてました。皆さん気をつけて下さい。貴方の病院もいつ狙われるかわかりませんよ。凄い人がいるものです。

どうしてそんな人が看護師になったのでしょうね？
養成課程よりも高校での進路選択に問題があると思います。いくら看護師が足りないからといって誰でもいいわけではないですよね。

中堅やベテランでもいます。

早退させても、気分が軽くなって　午後や夕方からは体調がよくなることもありますし
病院帰りかもしれませんしね。

主婦になると
時には買い出し＆家族の食事も作らないといけませんから。
まぁ新人で若くて未婚ですとその可能性は低いでしょうが。

行動や言動から、少し配慮や注意が必要と思われるので
シフトなども早退や無断欠勤を考慮にいれて組むなど必要と思います。

つるし上げのような事はやめたほうがいいですよ。

欠勤などを考慮にいれるシフトなんてありえません。なぜそんな発想になるのか理解に苦しみます。一般社会では、正当な解雇理由になるんですよ。雇用者もボランティアじゃないんです。周りにも迷惑をかけ、給料泥棒、周りの目が証拠なので、集めて人事にかけあってください。仕事もさぼる人間がほとんどですから、何らかの処分はくだるはずです。