看護師お悩み相談室

私は40代で中途採用で今の病院で病棟勤務を始めました。
今までもずっと別の病院で働いていてブランクはありません。
二交代制で夜勤はペアで16時間です。
ある人は50代のベテランナースなのですが言うことが変わったり突然キレたり
夜勤の時はプライベートなことを根掘り葉堀り聞いてきます。
何かにつけて若いからいいわね〜と言い
新しいこといろいろ教えて〜なんて言ってきます。
何かあったら何でも質問してと言うので
質問するとまだ新入りなんだからここのやり方に従えばいいと
他の病院でいくら経験があってもここでは新人なんだから！と言われました。
正直同じ勤務のシフトが憂鬱です。
夜勤のペアも苦痛です。
会話もかみ合いません。
雑談していても途中で説教が始まったり自分の意見を押し付けてきたり。
無視できたらどんなにラクかと思いますが新入りなのでそうもできずに
大変困っています。
どうしたらいいかアドバイス頂けたら嬉しいです。

上司に相談して同じシフトをなるべく外してもらいたいと現状の悩みを話してみたらどうですか？

とりあえず、質問は一切その人にはしないで、休憩時間も苦笑いでごまかすくらいに出来ないですかね～。

新人だから本当に気を使いますね。私も流しながら淡々と仕事してます。

典型的な小姑ナースですね。

向日葵さんから情報収集した個人情報を、他の人にリークしているでしょう。
私の病棟では「放送局おばさん」とも呼ばれていました。

とにかく、変化に弱くて、腰が重たいナースです。
医療業界で新しく変わった手技なども、文句を言いながら渋々やります。
だから、新しく来た人の手技なんて、自分の業務が楽になる手技以外は、絶対に受け入れません。

例えば、事故対策で、この配薬じゃなくて、こっちの配薬の方法に変えれば、間違いがなくできます。といっても、その過程で何か容器を作らなければいけないとか、面倒なことがあると、言い訳ばかりして取り入れません。

逆に、この薬は、単独投与しなくていいです。混合しても問題がないと添付文章に書かれていましたよ。って伝えると、メインを止めなくていいから楽だと思ったのか、すぐに側管から投与していました。自分で添付文章を改めて確認したりしないで。

若いからいいわね～って言われたら、〇〇さんだって若いじゃないですか～
いろいろ教えて～と言われたら、今よりも楽になる業務だけ教えたり、
　　〇〇さんの方がたくさん知ってるじゃないですか～
質問は、物品の場所を聞くだけにします。この方法ってどうしてこうなんですか？って聞いても「うちはこうゆうやり方だから」って答えます。その人自体が、根拠をもって業務していないから、答えられないんです。

自分の意見を押し付けてきたら、黙って聞いてます。
反論すると何倍にもなって帰ってきて面倒になります。

秘密にしたい個人情報は、絶対その人に話さないことです。
割り切るしかないです。
その人に嫌われると余計面倒です。気を付けましょう。