看護師お悩み相談室

初めて投稿します。2年目看護師です。
わたしの悩みはある先輩についてです。
その人は後輩のミスを見つけると、うれしそうに近寄ってきて説教します。それがわたしのミスではないと主張しても、言い出したことは止められないのか、わたしが怒られます。
しかも、ミスというほどのものではなくて、単に自分のやり方と違うからという理不尽な理由の時もあります。
この間も、勤務時間中に少し時間が空いたので、座って記録してたら(他にも座って記録してた人はいました)何で他の人を手伝わないのかと次の日に私だけ怒られました。わたしもずっと座っていたわけではないし、ナースコールの対応をしたりしていたのに、何で私だけ怒られるのか納得できません。しかもその場で言わずに次の日に言うところも性格悪いなって思いました。
愚痴ばかりですみません。毎日辞めたいって思いながら仕事してます。でも同じような人はどこにでもいるって思うと、辞めても仕方ないのかなーって思ったりします。こういう人とうまく付き合うにはどうしたらいいですか？

ターゲットにされると、偉ぶりたい先輩はそうやると思います…
私も初めての職場でそうなりました
しかも相手は介護師さんです…

私が何をしても文句言われます
片麻痺のある人の移乗をしていると、途中にもかかわらず近寄ってきて「危ないでしょ！！」と叫びだします
「いや途中で叫ぶ方が危ないけど！？」と思いますが…言えないですよね……
で、びっくりして固まっちゃったら「さっさと移乗しなさいよ、患者さん危ないでしょ！？」とか言い出すし…
叫んだのも止めたのもあんただよ…！と思ってました

怪我をしている患者の創傷処置をしていれば何故か隣にまで来て処置を全部見て行き、ナースステーションで「手技が下手！！」と騒ぎ立てられます
周りの先輩も、その介護師の言う事を信じるため、もう一度見守りになる…で、先輩が許可を出して一人になれば介護師が監視…下手だと騒ぎ立て…の繰り返しです
おかげで、「私たちが見ていない時は手を抜いている」と言われるようになりました…


一番腑に落ちなかったのは、車いすの患者をトイレに誘導した時ですかね
車いす用のトイレで、確かに普通のトイレよりは広かったのですが…
私と車いす（患者）が入ればもういっぱいいっぱいです
それなのに、私が車いすを押しているのを見た介護師が何故かトイレまでついてきて…
それだけなら良かったのですが、トイレと患者の間に立ちふさがって「さあ移乗させろ！！」と私を見るんです
「出来るわけないじゃん！」と思い、「すみません、移乗できないので少し避けていただけますか？」といったところ、「私がここに居ても移乗くらい出来るだろ！！」との事
じゃあお前やってみろよ！！と思いましたが、結局どいてくれない…
仕方なく、やりにくい態勢のまま何とか移乗し…
幸い無事にできましたが、本当にやりにくかったです
先輩だろうが「こんのくそババア！！」と叫んでやりたかったです、本当に
で、介助が終わってナースステーションに戻ってみれば、プリセプターさんに「あなた、危ない方法で移乗したんだって！？」と言われました
もちろん報告したのは介護師です
自分が邪魔しておいて危ない移乗も何もねーだろ！！と思いましたが…
結局私だけ注意されて終わりました


目をつけられているのは私だけらしく…
私は勤務を始めたばかりのころ、話し方（敬語）についてその人に厳しく言われたことがあります
それは気をつけなければならない部分だったため、私も素直に受け入れて「言葉遣いがダメだったな、これから気をつけないとな」と思えた事でした
ですが一年後…新人が入ってきて、傍で話を聞いていると、患者に命令したり、ため口で話していたり…正直「その言い方は流石にダメだろ！！」というような言葉ばかりでした
ですが、介護師はスルーです
聞いている先輩もプリセプターも知らん顔です
もしかして私だけ言われたのか…！？と思うと、悔しいやら腹立つやら情けないやら
別に命令したいとか、ため口で話したいと思ったわけではないですが、自分が言われたのに後輩は言われていないというのが納得できませんでしたね

とりあえずまあ…私は目をつけられていたのだと思います
パワハラもあって精神的に落ち込んで、これ以上仕事してたら自分がダメになると思い、家族に相談して辞めてやりました
辞めるまでにもひと悶着ありましたが
結果的に辞められて本当に良かったと思います

どの職場でもそう言った人が居る…というのは真理だと思います
私も今現在クリニックで働いていますが、先輩一人の職場で…
理不尽なこと言われる時ありますよ
でも前回の職場よりも全然ましなので頑張って働きたいと思います

ボイスレコーダー(スマホのレコーダー機能を使うのも良し。でも、録音時間は短いからあまりオススメはしません)を常に持ち歩き、その性格悪い先輩から理不尽な説教をされたらスイッチオン。
もしくは、始業と同時にスイッチオンの方が無難かも……
いつ、説教されるか分かりませんので。

ある程度証拠が集まったら、直属の上司に録音を聞かせて自分が理不尽な説教を食らってる事を冷静に直訴する。

私ならそうします(^^;)
人間の記憶は曖昧ですので、上司に直訴しても先輩に言い逃れされる可能性もあります。性格悪い先輩なら尚更です。
証拠より勝る物はありませんので、ボイスレコーダーはオススメです。

　私の職場にもいます。
こっちが、呆れるくらいどうでもいいことまで、つついてくる看護師。

今日は、心電図の電極をぶら下げる位置を、つつかれました。
ぶらさげる位置は、こまごま言うくせに、その人は、電極についたクリームを、拭き取らない。それは、ほっておいてもいいんですかねえ。謎です。おまけに女王様ですよ。

こんな自分勝手な看護師、いっぱいいます。どこに行ってもいます。彼女らみたいな人らは、こうゆう悩みサイトなんかも、見ないと思います。

そして、将来こんな看護師が、けっこ生き残っていくんです。

このサイトに投稿する人は、助けも求めるが、自分自身を見直したりできる人で、
人を思いやれる、良い看護師さんだと思います。

主さんは、まだ、若いですから、柔軟な切り替えが、できると思います。
先輩から、つつかれたら、そのネタを、自分なりに分析して、
座って記録をする時も、記録する前に、先輩に、

「何か手伝うことないですか？　記録書いていいですかね？」
と、先手を打ちます。
最初は、「じゃあ、鑷子かたづけて」とか、使われるかもしれませんが、
毎回こちらも、しつこく、いいですか？いいですか？
と言ってると、だんだん何も言ってこなくなります。
何かする度に、いいですか？と、先輩に、責任を託します。

あとは、女ですから、髪型が変わったら、褒めてください。
媚びるのではないですよ。
髪型を褒めたれたら、機嫌よくなりますから。

そうやって、先輩の手技を、いっぱい盗んでください。
ご自分の心持が変わってきます。

そして、ご自分の頑張りは、必ず誰かが見てますから。助けてくれる人がいっぱい現れます。

他人のどうでもいいアラをみつけてﾁｸﾁｸ、説教して
それでストレス発散や、自尊心保っているような人っていますよね。先輩づらして。

それがスジが通っていることなら、どんどん言ってくださいって感じなんですが
どうしてもその時の気分だったり差別して特定の人間にのみしか悪態ついてないとか暴言はいていないとか
他の人には愛想よくガラリと態度も指導も変わるとかね、人間性を疑うような発言も多々みられたり。

私もボイスレコーダーに録音したり
日々録つけておいたほうがいいと思います。

録音がうまくいかなかった場合
もう一度、確認をしたいので復習のため教えてください、お願いします等といって、スイッチオンするといいと思います。
何いってるの？また教えないといけないの？あんたバカ？とかキレから
始まる可能性もあるので、いい音がとれます。

まともな先輩は、お願いしますと指導を仰いだ後輩に対して
暴言から指導をはじめませんからね。

ある程度まとまったら上の方に音声の入った記録物と書類を提出すればＯＫです。

　先ほど、投稿させてもらって、心電図の電極の位置が、と、書いたのですが、

この文章だと、電極の位置が分かってないのか、と、誤解になりそうなので、訂正させ

てください。

心電図本体と、電極をつなぐ、ケーブル？線？の、ことです。

ポータブルタイプの心電図なので、四肢４極と、胸部の電極を、ぶら下げておく

アームがついてます。そのアームに、胸部の電極のケーブルを、引っかけるところが

あるのですが、本来、引っかかっていればどこでもいいのですが、

そのケーブの位置を、指摘されました。

理由は、からまるのだそうです。

今まで、どの位置だろうと、使いにくいほど、絡まったことはないし、彼女自身が気に

いらないだけだと思います。

すいません。

質問ですが、私だけと書かれていますが、もし、他の人に対しても注意をしていたら、ゆきさんは、改善をするのでしょうか？

意地悪でターゲットを決めて、注意をするような方はいるんですが、ターゲットにされる子もそれなりの理由がありますよ。
他の違う先輩方から「あの子って全然人の手伝いしないよね。」みたいな悪口があって、「あの子に指導しておいてよ。」なんてパターンも多いです。

黒幕は見えないところにいたりしますよ。
そんな場合は、指導が次の日になることもあります。

2年目で、仕事をまだたくさん覚えないといけない時期なのに、自分の仕事だけの子は成長しませんよ。
お手伝いしているうちに、仕事が早くなります。先輩と一緒にいろんな処置を見るたびに、効率的で、患者さんにとって良いケアを学ぶこともできます。

2年目で、仕事に慣れてきて、新人も入ってきて、気が緩む子と、気を引き締める子がいます。

教育の仕方も個人に合わせます。あなたの場合は、ムチを打たないと動かないタイプだと判断されたのでは？

なんで私だけ怒られるの？って考え方はやめませんか？
その考え方では、成長できないから、もったいないですよ。

自分とやり方が違うだけで怒られるって書いてありますが、どうしてその先輩のやり方のほうがいいか、勉強したり質問してはいないですよね？
ナースコールの対応をするのは、当たり前ですよね？
対応をしながら、ゆきさんは、記録が書けたんですよね？
対応もできずに、記録もできない人がいたのに・・・

まずは、言われたことを素直に受け止めましょう。