看護師お悩み相談室

ステーションは、管理者できまってしまいますか
管理者にそぐわない者、看護観が違うひとは排除ですか、女性同士の言い争いには、にげるように、かくれる経営者、強い者には、ふたつ返事のスタッフ
作り話が、まかり通る 皆さんの所もそんなものですか

そうです。
私は次期管理者と合わないので今年度で退職決心してます。同僚なら、仕事だから、大人だからと我慢しますが、管理者は別です。〔それでも皆さんは我慢してますか？｝現管理者には迷惑がかからないよう辞めるのが課題。

以前、訪問看護を半月ばかりで、辞めた私ですが、管理者の看護観をおしつけられ、私は頷くしかなかったし、その他のスタッフも、我慢すると、いうよりは諦めな感じで、勤務しているようでした。
そこは管理者が男性で、和ませる感じでたまに下ネタの話やらをしたり、その他、管理者として、ふさわしいと、思えない言動や行動を目にし、違和感を覚え、ここでは働けないと思い、退職しましたが、管理者に左右される職場というものをひしひし、感じました。
私の就職する前にはスタッフが辞めたのですが、ここは、管理者が変わらなければ、長続きしない職場だと思いました。

おっしゃる通りです☆ ステーションの管理者＝例えば、お店の店長 で、管理者のキャラクターなどは、そのステーションの性格をある程度、形作ります。

私の行ってるステーションも、そう感じます。

そんなもんです。
人間関係か良い所は非常に少ないです

部署の長の方針で、雰囲気がつくられます。

部署の長が放つ影響は、大きいです。

主さんの職場は、相談文のままと受け取って良いですか？

確かに管理者次第ですよね。
管理者研修等で学んだことを実践してくれると良いのにと思います。

「強い者には、ふたつ返事のスタッフ」。
私も多分そう思われてるだろうな～。
ある程度受け入れてもらわないと言っても聞いてもらえないし。
じんわりと主張するスタンスです(^_^;。

　訪問看護を10年やってましたが管理者が最悪でした。わたしは我慢強い性格なので10年もちましたが、わたし以外のスタッフは半年から1年で退職してました。

　管理者は自分の仕事をまわりに押し付ける。わたしはクレーム対応まで押し付けられてたので、退職前の3年は管理者と会話しないように心掛けてました(笑)。管理者が変なところはアウトですよ！！

うちの管理者は、できすぎかな、口も、達者 すぐ行動でよいのですが、まわりが ついていくのが、たいへん 課題だらけ、ます、患者さんと、コミュ二ケーションかなと、思いますが、つぎからつぎえと、いきなり住宅改修 つぎ リハビリ 宅配弁当 これが、訪問看護なんですかね、わたしが、ぬるすぎですかね

皆さんありがとうございました、一度、め つけられると、あとがながいなーひとりにおしつけたり、しないし、チームだからなんて、うそ ですよね、憂うつです