看護師お悩み相談室

今年4月に入職した18歳のヘルパーについての相談です。ちなみに私は彼女と同じチームの正看です。

ケアのあと、患者さんのベッド柵をし忘れ転落未遂が起こりました。
そして先日、歩行がおぼつかない高齢者を手引き歩行したところ、バランスを崩して転倒したのに、誰にも助けを求めずひとりで対処しようとし、たまたま通りかかった先輩が事故に気付き、大事には至らなかった。
こんなに大変なｲﾝｼﾃﾞﾝﾄを起こしているというのに、当の本人は微塵も感じていない。新人技術チェックリストは全てオール5(5が一番良くできる)という自己評価をつけており、上司はほとほと困り果てている。
おまけに、挨拶ができないだけでなく、平気で無断欠勤もする。

私は同じチームに彼女がいるというだけでもう、嫌で嫌で仕方ありません。言葉は悪いですが、ぶん殴って殺したいくらい嫌いで仕方がありません。

上司や同僚に相談しても、「今は辞めさせない時代だから」とか、「叱らないで育てる」といった言葉しか返ってきません。

私が異動すればいいのでしょうか？

新人教育は、出来ることは当たり前という考えではなくて、出来ないことを前提として、どこまで理解できているのかを確認することが先輩の役割です。

どこまで理解ができているのか、新人さんは自分では分からないからです。
だからこそ、自己評価がオール５になっていると思います。
３や４をつけて、反省や復習をしながら成長をするために使用する用紙だと理解できていないのでしょうね。

特に、看護師ではなくて、ヘルパーさんということで、食事介助やおむつ交換、車いす移乗などの手技は習っていると思いますが、急変時の対応などはなかなか十分に学んでから臨床にでていることは少ないと思います。

一つ一つ丁寧に指導をしましょう。
言葉が悪すぎですよ。

18歳というと高卒の子ですかね？
まだ若いな～と私だと見とれちゃいますが…自分も18歳は子供っぽかったので。
主さんが既婚とか、お子さんがいるとかで、また違う見方もあるんでしょうけど。
３ヶ月で全部を判断するには早いと思います。もう少し、余裕をもって支えてあげてみては、どうでしょうか？