看護師お悩み相談室

現在5年目になる看護師です。
転職をして新人をはじめてみたのですが、態度にびっくりです。

特別態度が悪いわけではないのですが、よく言えば堂々としている、悪く言えば偉そう、といった感じです。

まだ日勤業務も自立していないにも関わらず、先輩に仕事を振ったり、ナースコールも気づいていながら記録などすぐにやらなければいけないことをしているわけでなくても出ようとせず、受け持ち患者の対応を先輩がしていても代わろうとせず、といった感じです。

先輩が1年目が経験できるように声をかけてもこれは私がやったほうがいいんですか？などと言っています。たくさん指導をしていただいて、フォローもしてもらって、自分の仕事が終わったら普通に帰っていきます。

教育がしっかりしていて、離職率0%な病院ですがさすがにゆるいだけのような感じがします。先輩方は特に態度について何も言っていません。

私が違う病院で1年目を過ごした際は、ナースコール、雑用などは当たり前で1年目ができることはできるだけやらせていただく、先輩に仕事を振るなんてありえないとされていました。時間と手間を割いて指導していただいてありがたい、と思っていました。

いじめのような教育には大反対ですが、今の環境はさすがに緩すぎて不快に思ってしまいます。私も昔の人間ではありませんが今はこれが普通なのか？と毎日疑問に思ってしまいます。

長くなってしまいましたが、どうおもいますか？皆さんの新人教育についてなども意見いただきたいです。

今の若い子の場合、投稿者さんのような考え方で接していると、投稿者さんにパワハラを受けたと上司に相談をして、早々と辞めてしまいます。

先輩が、何かすることはない？と質問をするから、素直に「〇〇が終わっていないです。」と答えます。まず、仕事の優先順位を一緒に考えてあげて、それで、一人でもできそうかな？何かあったら助けるから、できることは一人でやってみるのよ。と伝えましょう。

ナースコールにでないのは「私がでても対応ができないかもしれないから。担当じゃないのに無責任なことはできない。」と考えていたり「今、ナースコールをとっていたら、優先しないといけない準備が間に合わない。」と考えているかもしれません。

投稿者さんにとっては、急ぎの仕事をしているように見えないかもしれませんが、新人さんにとっては、必死に情報収取や準備をしている途中だったかもしれません。

受け持ち患者の対応を先輩がしている時も、中途半端にトイレ介助を変わったら、転倒させてしまうかもしれない。とか、怖い先輩だから声をかけにくい。などの考えや、ナースコールで必ず受け持ちが対応できるとは限らないから、自分が対応した時は、先輩の患者さんでも最後までしっかり対応して申し送ろうって考えているかもしれません。しかし、そう考えているのに、途中で先輩がきて「ありがとう。もういいよ。」と言われてしまうと、私には任せられないのかな？先輩の仕事は手伝わないほうがいいのかな？と勘違いします。

離職率0%って、素晴らしいですね。
今の若い子に対する教育方法が分かっているからできることだと思います。
本当に、想像の5倍以上打たれ弱い子たちです。

あなたがここで言っていることの一部でも、新人さんに伝えましたか？
言っていないならもちろん後輩はわからないから、そこはおかしいと思うのに言わない先輩の責任になりますよね。
全部を伝える必要はないと思いますよ。

ちなみに、仕事を振るのは誰が振るとかの決まりがなく間違ってなければ誰でもいいとは思いますし、業務が終われば帰っても全く差し支えないと思います。
後輩の尻拭いも先輩の仕事ですし、今の後輩が先輩になったらあなたと同じことをやらされることになると思います。
雑用も新人がやるべきという考え方は古いかな？
雑用を先輩が受けてあげれば、後輩は業務を集中して学べると思いますし、出来ない人に仕事も雑用もやらせて一番最後までサービス残業させて…なら、仕事にミスが生じたりする誘因になりかねません。(もちろん雑用は雑用でできるように指導が必要です)

という考え方もありますが、変な意味で看護師は職人気質が強いのでそう思う人はごく少数だと思いますよ(笑)

気にしませんよ(´・н・｀)
人それぞれなので
自分の仕事をします
人にすることを求めても…
たしかに経験できるといっても
今でもいっぱいいっぱいなのに
仕事が増えると思えば新人も嫌なのかもしれないですよ
必要最低限のことから少しずつでも
できるようになることがミスが少なくなるのかと
忙しくて余裕がない時に経験して
次もうみたから大丈夫だよね？といわれても
今は責任が大きいので
その人にとって余裕がある時に
プラスになることを伝えたら頑張ろうかなと思うかもしれないですね(´・н・｀)

パイロットとか公認会計士などと違って、看護の卒後研修に明文化された法律があるわけではないので、個人差は仕方ないでしょう。

新卒と言っても、それぞれの培ってきたスキルや延びしろには大きな差があるでしょうから、大きく言えば厚生労働省とその族議員のせいかもしれません。

看護学の研究者ですら、現実逃避の様な「患者様の心云々」とかいう論文を発表して自己満足している状態なので、解決は程遠いでしょう。

制度上の欠陥はものすごく大きい問題ですから、このままでは現状以上に医療は崩壊するのは間違いないと思いますが、今回仰っている新人さんのせいではないし、下を向いて小さな声で話す新人よりも、寧ろ優秀なくらいではないでしょうか？

そもそも、先輩はずっと上司でいるとは限りませんしね。

私見ですけど、参考にしていただければ幸いです。

普通に注意してよいレベルでは？
それはゆるすぎでしょう(笑)

本人の為にもならないですよ。

　私も転職先の新人の対応にびっくりです。
患者さんと売店いったら、おごってもらってるし、うれしそうに話していて誰も注意しないし。
きつく指導しない。エビデンスなし
だいじょうぶなのか？
でも、かかわらない、見ないようにします。

ナースコールってむしろまだ自立していない新人は
あまりとらないほうがいいと思うんですよね。
逆にいろいろ二度、三度の手間がかかるので。

雑用も新人がやるべきという考え方は古いというのも同感です。
そこに看護業界の無駄な上下関係、プライドが見え隠れしてる感じで
いやだわー

私が新人の時は「まずは自分がやるべきことやりなさい」と言われました。
半端な手出しはミスの元だと。

自分の仕事が終わって帰宅してはいけないのですか？
何故残っている必要があるのです？

もちろん、本当に態度に問題がある新人もいるのかもしれませんが、離職率０％という事実は素晴らしいものです。
他の先輩や上司が現状で善しとし、上手くいっているのであれば、不要な口出しはしない方が御自身の為ですよ。

主さんの、横柄な新人は、その子の性格なのかもしれないが、

No.6さんの
＞患者さんと売店いったら、おごってもらってるし．．．。

漫画のようで、ちょっと、衝撃なんですけど．．．（**）。
さすがに、おごってもらうのは、それは、職業人の常識として、ダメでしょ（笑）。

No.6さんのところのその人は、さすがにモラルがないですね。常識がないのは、親の教育がなってないからです。だから、病院がしていいこといけないことを教えなくてはいけない。
しかし、そのことすらも、パワハラだの、モラハラだの、看護の風土が古いだの封建的だのいう人がいる。自分の都合のいい主観に転換しすぎ。一般社会でも、そういうことは会社人としては常識はずれなんだけどね。していいこと悪いことがわからない人間が増えたな。新人にかぎらずね。

皆さん回答ありがとうございます。
やっぱりもう少し今の新人教育について考えていきます。自分の考えは古いんですね…

時代に応じて教育も手法が変わります。相手に合わせて…ですね。でも私は主さんの気持ち理解できます。教育関係の研修勧めます。自分が楽になると思います。自分が楽だと職場環境も良くなると思いませんか？。自分の価値観を押し付けないほうがいいです。貴方もまだ若い。これから一杯学べますよ。

＞でも、かかわらない、見ないようにします。


これは流石にダメでしょう。教えないと。
親の教育がダメなのではなく、おそらく総合的に
育った環境で学ぶ機会が薄かったんだと思います。

＞だから、病院がしていいこといけないことを教えなくてはいけない。

病院が教えるのではなく身近な人が教えないとダメです。
これは病院とか看護業界とかは関係ありません。

でもそういう新人さんって逆恨みしません？注意するのは上司に任せては？