看護師お悩み相談室

専門学校を卒業し付属の病院に就職しました。看護学生時代から教員の先生には実習向きだと言われ自分自身でも実習に楽しさとやりがいを感じていました。看護学校の教員は人事に関わりがあり、教員に希望を伝え、看護部長と教員が配属先を決めるというのがうちの病院の流れなのですが、私は当然病棟を希望しました。しかし、配属先は外来。入職から3ヶ月、なんとか受け入れて頑張ろうと思ったのですが、何故私が外来なのか？という思いが消えず仕事にもやる気が出ない日々が続いています。外来に配属されるに当たって心当たりは私が既婚者であるということです。看護学校卒業後すぐに結婚しましたが、子どもはおらず旦那もサービス業、外来になったがために休みが全く合わなくなってしまいました。救急外来は夜勤もありますが、2年目くらいからやっとでれるようになります。それまで自分が持つのか正直自信がありません。病棟に配属になった同期はどんどん自立していき、夜勤などにも入っていくのに、私はただ診察の介助をして、事務の人がやるような書類の整理など、やりがいなど全く感じません。旦那とも休みは合わないし、いつまでこんな生活が続くのかと思い、辞めたくなる毎日を過ごしています。このまま子どもができて、救急外来に行く前に子どもを産めば私は看護師としてはやっていけないだろうなと感じていますが、それでもいいかなと思えるほど今の仕事にやりがいを感じることができません。
こんな私ですが、何かアドバイスなど頂けたら幸いです。

私は外来看護しか知らないものです。
外来へ配属されたきっかけは新人3か月のころ病気になり、当時のプリセプターが1から指導するのを拒否したことからでした。
当時は外来配属されたことで「楽だ」「病棟で使えない」など同期に言われたり、外来の看護師も年配ばかりで話もあわず、病院に対して恨んだりしたこともありました。
看護師になって数十年たちますが、現在も外来で病棟異動なんて全く考えていません 。
なぜならば、外来看護いっぱいやることあるしやりがいあります!楽しくてしかたありません!
例えば、ただただ診療の介助だけでなく、看護介入が必要な患者対する継続看護、疾患に対する看護指導、患者が満足する医療を受けるには看護師としてできることなどを考えると外来看護は奥深いです。
また、言い方悪く自己満足にすぎませんが、患者トリアージで予測と当たった時は外来楽しいなと思います。
今の病院は残念ながら、病棟で使えなかった看護師、難癖ある看護師が外来異動なったり、看護部長外来師長も「外来は楽!」という考えで、外来看護がわかっていないです。
たまさんの病院はどうなのかわかりませんが、新卒を外来配属する事は外来看護を充実意欲がある病院と思われます。たまさんに期待されているのではないでしょうか?最近、大病院でも新卒を外来配属にすることも多いです。ただ、新卒を受け入れるのがたまさんが初めてだったりしたら先輩外来看護師さんは新卒看護師をどのように指導すればいいのかわからないのではないでしょうか?
日本看護協会があまり外来看護に着目していないのも残念です。
患者さんが外来看護の楽しさ教えてくれますよ!
たまさんのご活躍をお祈りします!

ずっと病棟勤務でしたが、転職先の病院で希望も聞かれないまま外来配属になりました。
すごくショックでしばらく車の中で呆然としていたのを覚えています。
結論。とにかく患者さんをどんどんさばかなければまわらない。医者の機嫌を伺いながら診察介助や指示確認。とにかく医者との関わりが多くて嫌でした。
もちろん、やりがいなんて感じないし、毎日同じ事の繰り返し。休みはカレンダー通りだから、連勤ばっかりで疲労困憊でした。
夜間救外も兼務。

私だったら異動希望するかそれが無理なら転職します。

私も、外来で看護って楽しいと感じたものです。内科、外科、内視鏡についてますが、特に内視鏡が楽しいです。EMRやERCPに入り、覚えていくほど仕事が楽しくなりました。
外来にきたのは、子供が小さく、病棟にいた時に辞めたいと言って、移動になりました。
自分は、救急とか向いてないと思ったけど、(小さな病院なので、難しい症例は大病院に送ります）医師とコミュニケーションをとりあい、仲間の看護師と協力しながら行うので、達成感があり楽しいです。
外来楽しいですよ！

大切な一年目に外来って、地獄ですね。
私だったら、今からでも遅くないので、上司に相談をして病棟に変えてもらいます。
おそらく、この時期だったら、新人さんで辞めてしまった人もいるのではないですか？その人の枠が空いているなら、そこに配属してもらいます。
そうしてもらわないと、辞めると伝えましょう。

このままだと、外来しかできない看護師になりますよ。
病棟で挫折して、外来ならいいのですが、病棟で働きたいのに外来って地獄ですよ。
今後の転職でも、なぜ一年目から外来なの？何か問題があったから外来に移動したのかしら？って思われます。
それは、一年目の早い時期に挫折をして、転職をしようとした看護師は、一度外来で働いて落ち着いたら病棟に行ってみましょうっていう病院が多いからです。

外来と病棟では、まったく違いますよ。

私は１０年目で家庭の事情で外来移動になりましたが、外来苦手で転職しました。患者さんのケアのほうが楽しいです。私はどうしても医師とのかかわりがだめで。私のいた病院の医師は気に入ったスタッフにしか指示を出さなかったり、介助に入ると嫌がられたりしたので、それがかなり嫌でした。病棟のほうが対等なスタッフとして意見交換できるので働きやすいです。新人から外来って今後大変ですね。デイや訪問看護、施設などへは転職できませんし、今後の自分の目標も考えて、異動させてもらったほうがいいと思いますけどね。

やりがいはともかく、家庭の事情で外来ではなく病棟がいいと上司に伝えてみては如何でしょう。
多分外来の欠員が出たから、人員補充で新人が充てられたんだと思いますし。
やりがいがないとか言っちゃうと外来の良さを延々と説かれるので、あくまでも家庭の事情でどうしても病棟がいいので申し訳ないのですが…と伝えた方が丸く収まる気がします。
外来にも外来の良さはありますけど、いまそれを語るのは回答にそぐわないので又の機会とします。

私は病棟も外来も経験あります。

私の感想。
外来こなせる看護師＝冷静で頭の回転が早い。すなわち優秀ナースです。
そのくらい、頭フル活動させないとさばけません！
その日の外来の流れはナースが握ってるとさえ言えます。


私の同期は総師長が外来異動を命じましたが、理由は上記能力があると判断したからだそうです。


私はこれを機にがんばってほしいです！

ナースになってから何度か転職しています。
はっきりいって、新卒からの外来経験はほとんどキャリアになりません。外来看護を極めるならこれ以上ないキャリアですが、それ以外への転職やキャリアアップには病棟での経験が物を言います。
今すぐ病棟への配置転換を申し出て下さい。
他の方の回答通り、外来配属にはなんらかの事情がある場合がほとんどです。
（家庭持ちや子持ち、病棟が合わずに異動等）
もし病棟で勤務してみてやっぱり外来がいいと思えばその時に異動すれば十分間に合います。

時間がもったいないです。すぐに行動を！

皆様アドバイスありがとうございます。
異動したい旨を伝えたいと考えていますが、入職して間もなく師長さんが療養休暇に入ってしまい、三人の主任が師長代理を勤めながら勤務をこなしているような状況なので、今はなかなか言い出せる状況ではありません。そして、自分に本当に言い出す勇気があるのか自信がありません。
そして、先週主任に言われました。あなたは外来でただでさえ病棟の新人より出遅れているのに、こんなこともできないでどうするの？と。そのときは思わず涙が出そうになり必死にこらえました。好きで外来に来たわけじゃないのにと。私のチームの主任はいつもこんな感じて、いつまた何を言われるのかとビクビクしながら働く毎日です。主任に異動したいということが伝わるのが一番怖いです。

皆様のアドバイスを見て痛感しましたが、やはり外来勤務からでは看護師としてやっていけないのでしょうか。私はいつか老人ホームなどで働きたいと考えていましたが、今はもう看護師としてではなく、家族を第一に考えながら無理のない範囲でパートなどをしようかなとも考えています。。

最悪な主任ですね。
「外来でただでさえ出遅れている」って、一番本人が気にしているし、今はどうすることもできないのに、そんなことを言っても良い方向になんて進まないことが分かってるはずなのに、その発言はないと思います。

たまさんのコメントに賛同しますよ。「好きで配属されたわけじゃない新人さんに、そんなこと言わないで！」って言ってやりたい。

老人ホームで働きたいなら、やはり急変の対応も必要ですし、利用者さんの異変に気が付くためには、病棟の経験が必要になりますよ。看護師辞めようかなってくらい追いつめられているなら、退職しましょう。
主任に相談は必要ないですよ。看護部長に直接説明して、辞めましょう。

次の就職先でも、新人で最初から外来に配属されてと伝えましょう。やる気があって、病棟で働きたいという気持ちを伝えましょう。子供のことは、仕事が落ち着いてから考えましょう。