看護師お悩み相談室

長文ですが愚痴を言わせて下さい。クリニックで働いて9年目の看護師です。今まで看護師常勤私一人で三年前から週1,5扶養パート勤務２人で勤務していました。クリニックは祝日以外は診療しており中々休みも取れませんでしたが頑張って勤務してきました。今年5月頃からうつ傾向になり一度退職の意思を伝えました。看護師を補充するからと言われそれまでは何とか勤務を続け、6月看護師歴4ヶ月の新人さんが常勤として入職しました。採血の経験は数回、点滴の経験なしです。１ヶ月経ち彼女なりにゆっくり成長してくれているのは感じています。そんな矢先先生の知り合い看護師が週1勤務する事になりました。看護師ブランクが6年ですが、私より年上です。彼女は仕事を覚えようとせず、先生からは皆が忙しい時に手伝ってあげれば良いよ。と言われてると初日に宣言されました。せめて電子カルテを覚えて欲しいと言っても「おいおいね～。」という感じでのらりくらりとしています。ならば新人さんの手技確認だけでもとお願いしても上手くかわされてしまいます。何の為の補充なの？真面目に働くのがバカバカしく感じます。せめて新人さんがある程度仕事が出来るようになったらすっぱり辞めたいと思います。

クリニック勤務です。
その状況が手に取るようにわかります。
「まあ、院長からのお願いで・あくまでも手伝いで来てあげてるのだよ？私は」でしょうか。
困りますよね。　かえって迷惑ですしイライラするばかりでしょう。
院長は「これで助かるだろ？」な態度でしょう。
もう居ないものだと思ってするしかないです。
私もほぼ同じ状況です。
自分でできる事を自分成りに自分のペースでやっています。
汗だくで疲労で声も出なくなりました、でもいいんです。
私が動けないと院長も動けなくて（診察が進まない）でも私の仕事が終わるまで待たせてます！
ミスを起こせません！
限界も限界。
お米さんの気持ちはとってもわかります。
もうすぐボーナス・・その後はどうなるか家族と話し合ってます。
新人さんを育ててるお米さん立派です！

主さんの気苦労をお察しします。
年配の性格と労働姿勢は変わらない…というのが私の持論なので、私なら、大型新人は居ない者として適当に関わり、もう一人の普通の新人さんの教育に全勢力を注ぎます。
そして、頃合いの良い時期にフェードアウトします。
主さん、ストレスは万病の元です。お体の方、御自愛下さいね。

彼女が勤務の日は毎回休みをとったらいいですよ。
そしたら、焦って仕事を覚えるのでは？
電子カルテも入力や処置等どんどんやらせて、
出来なければ覚えてくださいって言ってみたらどうでしょうか？

返事が遅れてしまい大変申し訳ありませんでした。そして、皆様のご意見大変ありがとうございます。
居ないものと思った方がよさそうですね…。私の期待が大きすぎたのかも知れません。
このまま続くようなら彼女の出勤日に休みます！
もう一人の新人さんは仕事に対し真面目に取り組んでくれ、とても有り難く感じてます。彼女を一人前の看護師にするべく頑張りたいと思います。皆様大変ありがとうございました。気持ちが楽になりました