看護師お悩み相談室

先週、健診センターパートの面接を受けて昨日、採用の電話が来ました。そこは雇用期間がH27年7/1〜H28年3/31(更新の可能性あり)だったので、頑張れば更新されるのだろうと思っていました。
でも電話で「パソコン入力テストの時に入力が遅かった為、3/31以降の更新はありません。それでもいいですか？」との事。7/6から入職になるのですが、すでに心折れています。
前向きに「雇用期間はあるけど、それまでタイピングなどパソコンを早く入力できるよう頑張ろう！」と思ったり、やはり長期で働けるクリニックなどを探したほうが良いのでは・・と思ったり。
看護歴は18年あり、内科がほとんどの48歳、正看護師です。
この健診センターに9ヶ月いて、雇用期間終了の時は49歳です。そこから新たに職探しになるのか、いま新たに職を探すか、みなさんならどうされますか？

　転職よくしてます。わたしは46歳で看護歴25年です。

　主さんの経歴であれば、雇用契約の期間を限定される職場にはわたしなら行きません。そこは辞退して次の職場を探します。

　長く働きたいので常勤で日勤で働けるところを探します。クリック、医院、施設、訪問看護などです。

　主さんの経験をいかせるいい職場必ずあると思います。頑張って下さい。

就職をしないほうがいいですよ。

入職する前のテストで、更新をしないと決めるような職場に就職しないほうがいいです。
育てる気持ちがないってことですよね？
普通は、仕事を覚えるスピードは人それぞれなので、そんな早い段階で、更新の有無を判断したりしないですよ。実際に働いてみて、状況をみてから判断するものです。

即戦力がほしいのだろうなと思いました。
健診センターは、パソコンの入力がかなり多いので、働いてから相当苦労すると思います。
慣れて出来るタイプでしたらいいのですが、何度「右クリック」とか基本的なことを教えても、100回同じことを教えても出来ないような方もいらっしゃるので、向き不向きはあると思います。

他の職場で、自分の経験を生かせるような場所を探されたほうがいいと思います。

デイサービス、特養 有老 訪問看護 など、60位のかたがバリバリ働いてますよ。 働き口は沢山ありますよ。すぐ見つかりますよ。