看護師お悩み相談室

以前も投稿したことがありますが、小規模の病院に４月から転職しました。
業務内容に対してはここのやり方だと思って染まろうと思ってました。特定のの先輩に暴言や無視をうけ、同じチームのため精神的にもつらくなり仕事も上手くまわらなくなり上司に相談。上司は「今までもその人のイジメが原因で辞めていった人がいる。あたらしい人が入ったら、ターゲットがかわってみみかさんにつらく当たることも少なくなる」ということを言われました。
指導の域をこえた暴言、看護部長も知っており部署移動も言われましたが小規模病院なのでお断りし、退職しました。
病棟の看護師が受け持ち患者が外来の内視鏡検査、放射線検査があれば全部に処置につく。病棟の業務あっても場合によっては一時間以上内視鏡介助です。外来ナースはオペ室兼務。夜間外来の状況により、救急隊の電話が病棟にかかってきて救急隊が病棟まで患者を搬入。術後のＡライン挿入してる患者も夜勤帯に帰ってくる。それを観察しながら、一般病床もあるので色んな疾患の患者もみます。小規模病院なので内科、外科、整形、泌尿器等全部の科が一つの急性期の階に集中です。
そんなｲﾛｲﾛすることにも私のｷｬﾊﾟｵｰﾊﾞｰになり退職しました。小規模病院ってこんなものなのでしょうか？外来の処置も全部病棟ナースがついてるとこが多いのでしょうか？
入職前の見学ではここまでするとは知らなかったです。

一般病院と書いてありますが、看護体制13：1ですかね？。
慢性的な人員不足と経営厳しいから人件費削減。 でも、大変な病院ですね～ブラックでしょ。
いじめる看護師を野放し状態にして「新しい人が入ってくれば」矛先変わるから…みたいな事を平気で言う師長も つまらんな。
早く見切りつけて正解でしたね。
個人経営の小規模病院はよ～くリサーチした方が良いですよ。

いじめ云々は、当たり前でないのでそこは置いといて。

仕事内容については、同じ感じですね。
特に大変でもなく、疑問にも思ってませんでした。
でも、介助についているときには、病棟の仕事は
他の人にお願いしてますので・・・。
その辺りが違うのかも～～。

No.１さん
病院の規模としては１５０床規模の病院です。慢性的な人手不足は確かにそうかもしれません。１０対１です。
以前も同じ人にいじめられて看護師が短気で退職していったと上司から聞きました。
No.2さん
どこの病院にもありがちな業務内容なんですね。ただ今まで働いてた職場は病棟以外の業務はすることがほぼなかったのでついていけれませんでした。新しい病院に染まれなかった。
周りをかえることはできないので、自分をかえるつもりで次は頑張りたいです。