看護師お悩み相談室

長文です。
来月末で現在の職場を退職します。
先日勤務表が出ましたが納得できない点があります。

もともと6月末での退職を希望していましたが、看護部長からできるだけ長く働いて欲しい、そうしてもらえるなら月に1週間ずつの年休消化も可能だとの話をされ、7月末の退職に変更しました。その際夏休みもとっていいとの話でした。

そのため7月の2週目に6日間の年休と、月末に1週間の夏休みを希望しました。
しかし休み希望の締め切り後に師長から、土日の休みを2回は取れない、そうすると連休がつかない人がでるとのことで、夏休みの初日は夜勤になるかもしれないとの話がありました。

今回出来上がった勤務表を見ると、夏休みの初日は準夜となり、月初めには6連勤（その前は休み挟んで準夜、後は休み挟んで深夜）がありました。
そして土日の休みが2回ついてる人が数名…
連勤についてさすがに辛いと師長に訴えたところ、『年休とかとってるからじゃない』と言い放たれました。
年休を希望しているところに週休を使われているのにも納得できません。
辞める人間の勤務なんてどうでもいいと思われてるのでしょうか？
師長に取り合ってもらえなかったので、このまま諦めて辞めるしかないのでしょうか？

ん～、確かに辞める人に対しては優遇はされないことが多いかもしれません。

勤務以外でも業務内容とかもめんどうなのを押し付けられたり。。。「どうせもういなくなるし～」ってな感じで。

ただあじさんが今の職場にどのくらい勤務していたかによっても、態度が変わるかもしれません。

部長にかけあってみてはどうですか？

どこもそうですけど、来るものは歓迎（最初だけ）、去る者は追わず、最後の最後まで使えるものは使う、そんな風潮が多い気がします。

少なくとも、これからも働くスタッフを優先したいと思うんじゃないですか？

あと少しで辞めてしまう人間はなんだかんだ言って優遇されないですね。