看護師お悩み相談室

勤務表を作るのが上手ではない師長。
忙しくない曜日にスタッフが多く、その逆で忙しいと予測される曜日はスタッフが少ない。
考えて作成していないとわかる勤務表で、毎月同じようなパターンです。
もう長年勤務表を作成されていますので、週の流れは把握していると思っています。
他のスタッフも改善してほしいと思っています。
他のことで師長に業務改善について意見を言っても、反論されるか聞き流されるかのどちらかです。
私は師長との関係が良くないので、聞き入れてもらえないと思います。
他のスタッフは、自分に火の粉がかかることを心配して言えません。
このような場合は、どうしたら良いでしょうか？
副師長も以前は意見を言われていましたが、聞き入れない師長に言っても無駄ではないかと言います。

意見しないほうがいいですよ。
師長の機嫌が悪くなるだけで、勤務表を変えてくれないと思います。
師長との関係が良好で、上手にお願いできる人じゃないと、逆効果になると思います。

やはり、逆効果になりますね。
忙しい時にスタッフが少なくて、患者さんにも迷惑かかるし、私たちも余計に残業になってしまいます。
改善してほしいと思ってますが、なかなか難しいですね。
No.1さん、アドバイスありがとうございました。