看護師お悩み相談室

2年目、看護師です。12月に婚約者の海外転勤が決まり、私も一緒に付いていくことにしました。ビザ取得もあるため、婚姻届も近々入れる予定ですし、8月に結婚式も挙げます。海外転勤に向けて準備もいるため9月いっぱいで辞めたいことを師長さんに言いました。
しかし、途中で辞めることについて社会人として責任がない。3月末まで働くのが常識。こっちも3月末までいる者としてスケジュールを立てている。3月末まで働いて、後から海外に行けばいい。9月末なんて早すぎる。
と、言われました。因みに就業規則には辞める1か月前に退職願を提出し承認を得なければならないと明記されています。
迷惑をかけることは承知の上で、今まで育ててきて下さったことに対して感謝も伝えましたが、迷惑をかけて申し訳ない気持ちがあるならそんな事はできないと言われました。
話しても平行線のままだったので、次長さんともお話しさせてもらえるようにしてもらいましたが、次長さんも同じ意見だと思うと言われました。

退職理由では、家庭の事情が良いとか書かれていますが、そうではありませんでした。

退職させてもらう、認めてもらうにはどうすればいいのでしょうか。
また認めてもらう伝え方などあれば教えて頂きたいです。

　わたしの妹もこだっくさんと同じ８月に結婚式でした。妹も3月しか退職できない公立病院勤務だったため、前年の3月に退職しています。
　4月から7月は健康診断のアルバイトしてました。楽だし給料そこそこあるし、定時だし喜んでました。
　妹が前年3月に退職するのもかなり揉めたようです。
　3月しか退職できないから、８月に結婚式で引っ越すから、3月退職でお願いします。って話してるのに８月なら、7月までいてほしい。と強硬に引き止められ…。途中で退職できないから今の3月退職で…と、結局、師長と面談、部長と面談でやっと、3月退職できることになりましたが…。しつこく4月から7月までパートで来てほしい。アルバイトで来てほしいとたのまれ振り切るのに難儀してましたよ(笑)。

　3月しか退職できないなら、3月までいないと仕方ないのではないですか？
　結婚休暇と有給を長くとれるように配慮してもらえばいいと思います。わたしの部署で秋に結婚する人がいますが結婚休暇、有給休暇で連続して二週間休みます。
　主さんは御主人が海外転勤なので結婚休暇と有給休暇で１ヶ月休ませてもらうよう交渉してみてはどうですか。3月しか退職できない病院、わたしも勤務したことありますが本当やめれなかったですよ。

こだっくさんこんにちは。

退職について。

労働者の権利として自由意思で退職可能です。
退職をさせてくれないと言うのは違法です。
（「労働基準法　退職」で検索してみて下さい。）

話し合いで円満退職が一番ですが、どうしても困難であれば
強行突破で退職するのも一つの方法です。

こだっくさんの人生ですから。

労働基準局に相談してみましょう。労基の名前をちらつかせるだけで、結構穏便に退職できたりします。無理な引き止めは違法ですから。労基に踏み込まれて困るのは病院側です。

事情が事情ですから退職は仕方ないのではないかと思います。そのような理由でも退職させないってあるのですね。

主さんが出すべきものは退職願ではなく退職届けです。
あとはもめるようならやっぱり労基でしょうね。

看護師3年目です。私も新人の時に人間関係を理由に半年で辞めました。
新人ってツライ時だし理由が何処にでもある人間関係だったので、病院側はありとあらゆる方法を使って(仕事内容の変更だったり、院内の精神専門看護師と話す場を設けたり、病棟変更してみたり)なかなか辞めれませんでした。 私一人では上手く言い包められてなかなか進まなかったので、私は最終的に両親も入れて話し合いをしました。 看護師2年目ということはストレートの場合、23.24歳ですよね？もし地方出身で、両親なども近くにいないとなれば、若いから何も反抗できないと思われ上手く言いくるめられて終わりになる事が多いと思いますよ。第三者を出すべきです。

あとは今の病院で、過酷労働によって体調を崩し二ヶ月前からずっと退職交渉をしていましたがなかなか辞めさせてもらえない先輩がいました。最後は退職届けを上司に提出し、本当に翌日から来ませんでした(^_^;) まあさすがに後日面談をしていましたが、先輩はそれくらい私は辞める意思が強いんですの一点張りで、結局退職しました。

主さんの場合、海外に行かれますので普通の国内結婚よりやるべき事、考える事があると思います。後から付いていけなんておかしな話です。
二年目でまだ立場も低く上司にも交渉は難しいかもしれませんが、諦めず何度も何度も交渉して下さい。