看護師お悩み相談室

勤務歴3年目でプリセプターとして働いているのですが、5/31に7月から別の病棟にいってもらうと言われました。決定事項だと。
この時期に、この異動命令には従えないと思いました。
理由を尋ねても、業務命令とだけ。
わたしのプリセプターとしての経験はどうなるんでしょうか。今までの2ヶ月はなんだったのかと、すごく落ち込みました。
異動命令は断れますか？断った方はいますか？

　異動命令は断らないほうがいいです。知人で断った人がいて、結局、その病棟に応援という形でいかされることになり、それが嫌で結局退職されました。

　断るなら、退職に追い込まれることもあると思ってたほうがいいです。

異動を打診された段階でしたが、断ったことがあります。
病気休暇から復帰直後だったので主治医が「ストレスを掛けないように部署異動は控えて欲しい」と看護部長に連絡してくれました。医師からの意見だったのでその後も異動せずに勤務をしました。配属されて9か月目のことです。

No1さんが書かれているように本来は異動命令は断らないほうがよいと思います。

主さんのお腹立ち理解できます。

私は退職しました。もともと、退職したかったので、これをチャンスとした節があります。私の異動は昇格のような形だったのですが、かなりストレスがたまっていて、環境を変え、責任のある立場につくことに耐えられないと思ったからです。

私の知人で異動命令が出た人を知っていますが、ブーブー文句を言っていましたが、彼女たちは異動していきました。

他の人が言うように、異動するか退職かのような気がします。

異動先は主さんが嫌うような場所ですか？何か主さんにとってメリットはないですか？ないようでしたら退職でしょうが、あるようでしたらメリットの方に目を向けてもいいのかもしれません。

業務異動命令が決定事項である限り、断る事は出来ません。会社の命令に従わないなら「業務命令違反」特にして解雇できます。これは、労働基準法に明示されています。

異動の打診がある職場は良いですね。
主さんはどうなりましたか？