看護師お悩み相談室

こんにちは。

長くなりますがよかったらお付き合いください。

わたしは看護師2年です。今年の4月から新人看護師も配属されドタバタとしながらも毎日一生懸命働いています。

私の働いてる病棟は外科・内科問わず様々な科のかたが入院する混合病棟で、その日に受け持つ患者の重症度やケア度もバラバラです。

その日、私は3名＋1名(他病棟からのトランス受け)を受け持っており、その中では輸血があったり、突然の処置介助があったり、ストマが漏れて交換したりと、受け持ちは少ないですがやる事が多くなかなか仕事が終わりませんでした。
その日チームが一緒の新人さんは全員自立の処置・点滴などない5名を受け持っていました。

すると主任(病棟責任者)が、「あんたなんで仕事が終わらないの？私、あんたが仕事終わらないような業務内容させてないんだけど！！受け持ち4人でしょ？新人は5人も持ってるのに終わらないなんて1年間何してたの！？もうあんたに看せれる患者いないわ！！」
と、物凄い剣幕で怒られました。

確かに業務時間内に仕事を終えるようにするのは当然かと思います(実際には難しいですが、、、)。でも、叱り方というのがありませんか？？私がどうして遅れたのか聞いた上で注意を受けるなら納得できるかもしれません。でも、今回はあまりに一方的過ぎで。1年間やってきたことも否定され、なんだか看護師を続けていく気というか、やる気がなくなってしまいました、、、。

その日以来、ちょっとした事でも目をつけられ仕事ぶりを否定されることが何度もあり、またその度に過去の私の失敗を引き合いにだされたり。ある日には「人事異動させるならあんただから。」とまで言われました。なんだかもう辛くて辛くて。周りの先輩方が優しくて唯一救われています。

いっそのこと「そんないい方されるなら逆に異動したい。」
とでも言ってみたらどうでしょう？

仕事の内容をみてください！って叫びたくなりますね。

先輩が優しい人なら少しは良かったです。

パワハラに該当すると思いますので、録音や記録を取りましょう。民事裁判で戦いたいところですが、主さん側もお金がかかります。弁護士や社労士に相談すれば、費用がかからず相手と交渉する術も教えてくれると思います。泣き寝入りしない方が良いですよ。時代錯誤なパワハラ発言が未だにまかり通ると思っている上司をギャフンと言わせたいですね。

逆にそんな管理者のいる病棟から異動した方がマシじゃないですか？異動になったらラッキーですよ。