看護師お悩み相談室

私の勤務している職場では、ある一人の医師がパワハラ、暴言がひどく、時には患者さんにも大声で怒鳴っているシーンをよく目の当たりにします。
病院側は、いつも何も対策されているようには、見受けられず、
私達、看護師も毎日、理不尽に怒鳴られていても、相手がDrなので、ひたすらがまんして、淡々と仕事をするのみです。

私の職場の上司も、パワハラ、暴言、圧力がひどく、みんなで、いつかあの上司が移動や転勤してくれないかと、願うばかりです。
院長や事務長には、取り入って気に入られているようで、上からは、信頼されているらしく、普段の現場での自己中心的な振る舞いも、上には報告される事もないので、歯がゆい思いばかりが、募っています。管理職に任命する際、その人の人格は関係ないのでしょうか？
元々わがままな人なだけに、管理職になり余計権力をかさに、パワーアップし、自分のミスは認めない、下のスタッフには横柄にあたるのが、いつも、腹立たしい限りです。
病棟でなにかトラブルのあるスタッフがいると外来に移動されたり、というケースが多いので、看護部長さんも外来という部署にはあまり重きを置かれていないからなのか、職場の現状を相談しても改善はしていただけません。
職場としては本当にみんないいスタッフばかりで、ずっと働き続けたい現場です。病院、管理者に対しての全スタッフの意識調査等で、少しでも私達下っ端の気持ちを理解してもらうような、行動もしていただきたいのですが、それも実現しません。
昔から、長く居られるスタッフさんの、いつも泣き寝入りが当たり前のような、古い考えは、私は納得できないんです。
投稿を見せて頂くとどこも、大変なんだなと、びっくりしました。
どうしたら、私達スタッフが、毎日気持ちよく働ける職場にかわるんでしょうか？

この内容はうちの外来主任の事です。
新人看護師も次々、いびり倒して、潰し、何人も辞めていきました。
うちの師長さんは、病棟でいろいろパワハラが過ぎて、病棟スタッフが看護部長に直談判し、外来に、左遷のように移動になった人です。
その師長さんは、とにかく、主任をかばい過ぎで、主任のする事、主任の発言はすべて正しいと、言われるので、部署内で問題解決などしてもらえません。その師長さんは前の病棟でも、スタッフの査定が一番最低点でしか、査定されない師長さんで有名で、今、外来スタッフの査定は、やはり、主任さんと、自分の取り巻きのスタッフ以外の査定は下げられています。
職場環境の相談もできない、毎日理不尽な、思いをしていてもがまんしかない、自分達の評価も最低ランクに下げられ、ボーナスも下がり、仕事する気を、どんどん、こそげとられていきます。
気のあう、仕事にも信頼おける、いいみんなのお陰で毎日がまん、していますが、どうしたら、働きやすい職場にかわるんでしょうか？

他人を変えるのは難しいです。よくある病院の光景だなと思いました。返答になっていなくてすみません。