半年の試用期間、5ヶ月目なんですがプライベートで転倒により骨折をし1ヶ月休むことになりました
仕事も遅く、不出来なのも含めて向いてないのではないか、生活面で問題があるからこんなことになったのでは
違う仕事も考えてみてはどうかなど上司に色々言われました
そして今後どうしたいかは自分で考えるように言われました
明らかに辞めて欲しいが、病院側から直接クビは言いづらいのか
自分から辞めて欲しいのがあからさまにわかる感じでした
自分は復帰して頑張りたいのですが、雇用側が望むのであれば退職すべきなんでしょうか?
事故にあわれて大変でしたね。
お体の方は、大丈夫なんでしょうか?
これからのことは、主さん、次第だと思いますよ。
続けたいなら、熱意を伝える。
1ヶ月休むのは、別に悪いことでも何でもありませんよ。
ただし、復帰のときに、菓子折りとか、お休みを頂いたことへのお詫びの言葉があれば、上司や職場の人達の印象は変わると思います。
(私は、そういうのを気にしないタイプですが、上司や職場には、気にするタイプがいますから。)
頑張ってやっていきたいなら、熱意をしっかり伝える。
退職の意思表示をするのは、今より条件がいい職場の内定を頂いてから、ですよ。
勤務態度や能力の問題で退職勧告をされるのなら分かりますが、
骨折が原因で、ですか?
もしも私なら、
明らかな傷病のために休むことが原因で、自主退職をほのめかしてくるような上司の下では働きたくないので、早いとこ縁を切ると思います。
そういう職場って、妊娠しても「おめでとう」ではなく、マタハラに悩まされたり、
忌引きで休んだりしても、色々言われると思うので。(経験談)
でも主さんは辞めたくないのですよね。
辞めたくないなら、診断書の期間は堂々と休んで、
また出勤し始めた日の朝の申し送り時に、迷惑をかけたことなどを誤り、また、各人にもそれぞれに「○○さん、すみませんでした、これから休んだ分も頑張りますのでよろしくお願いします」と声をかければ、
メンバーの皆さんは受け入れてくれると思います。
1さんの言われるように菓子折りも持って行きましょう。
仕事には復帰できましたが、まだ完全に治癒しておらず
踏ん張るなどはまだ難しい状態です
病棟主任は座って出来る仕事(パソコン入力、薬出し)などを合間に入れて、途中座って休めるよう考慮してくれました
ケアスタッフさんたちも、負担のかかることは走ってきて変わってくれたりしてくれます
ただ同僚の看護師達には、途中で座っての作業をしようとするとそれは後でやるから他のことをしてと座らせて貰えません
とても迷惑をかけてしまった自覚もあり、従うしかなく、痛みもあるため辛く耐えられなくなってきました
後1ヵ月もすれば完治し普通に働けるようになるのですが、今後ずっとこの同僚達とやっていくことの方がきつくなり退職を決意しました
頑張りたいと伝えたのを撤回する形になり残念ですが、新たな病院を探します
相談にのっていただいてありがとうございました
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看護師お悩み相談室