看護師お悩み相談室

年上の部下に困ってます。。。 私は40代前半、師長です。主任候補として入職してきて3年、そろそろ昇格とも思うのですが
・実践は普通 (50なので手抜きは上手)
・リーダーシップはとれない
・反応がにぶいというか、いやなことは聞こえない、聞き入れない(何度注意しても装飾品をつけて仕事をするなど)
・まわりとは上手くやってる
・素行が悪い(既婚なのに、うそついて、婚活パーティーにいって遊ぶ、それを若い子に自慢するなど)
もう少し若くて、素行のことがなければ、まあ昇格させて役割を持たせれば、成長するのかなとも思いますが、年令的に成長は難しいかと思います。
はっきり言ってとても嫌いなタイプです。。。。
公平な目でみても、昇格させないほうが、いいと判断してるのですが、(仕事ぶりは100歩ゆずって、目をつぶるとしても、素行が悪いのは、若いスタッフへの影響があるので困ります)私情が入ってしまってるのでは？と悩むとこでもあります。

主さん師長としてのお仕事お疲れ様です。素行の悪い部下さんに悩んでいらっしゃるのですね。私が主さんの文面から感じることは「海千山千の人だな…」ということです。私も主さんと同じ立場なら避けたいタイプです。ところで、主任への昇格は師長推薦という形なのでしょうか？また、他の若い部下さんはその方をどう見ていらっしゃるのでしょう？

若いスタッフですかー。うるさいこと言わないから害がないので、好きでも嫌いでもないかな。
昇格のことがなければ、そんなに問題のある人でもないですが、管理者としては、年令的に難しいかなと。でも昇格させないと何か意地悪してるみたい。
若いスタッフだと力を注いで育てようとおもいますが、年令が上だとちょっと。。。。他のこと優先したいですね

素行は仕事と分けて考えるべきではないでしょうか？

日本人の悪いクセ、”年齢や性別でヒトを判断するところ”ですよ。
仕事そのものより、何かにつけて、年齢や性別を理由にする。
アメリカは、そうじゃない。学歴と職歴で評価します。

年上の部下を指導するのは、大変だと思いますが、
素行は、直接、注意してみては、どうですか。

部下は、上司が１０歳近く年下ということで、嫌な思いや不満を抱えているかもしれません。
私も年下の上司についたことがありますが、年下の上司につくと、自分を伸ばしてもらえたり、育ててもらう機会もなく、辛い思いをしました。

素行がよくない、リーダーシップがとれない。
この時点で、すでに主任として業務遂行に困難をきたすきがします。
だったら、若くてやる気のある明るい子を採用し、育てていく方が未来があります。
上司だからと、完璧な人である必要はないけれど、既婚で婚活パーティーで楽しんでることを若い子に笑って話しているのは×。そんな私生活、職場に黙って楽しんでるなら〇。
私生活のことで、申し訳ないですが、でも、50歳台の既婚で、婚活パーティーを楽しんでるのですか？
仕事中のルールで装飾品を他の看護師はつけないのに、彼女だけつけて、注意されても改善できないのですか？
そういう人が主任になったら、私は、いやだ。
何聞いても言われても、入ってこない。