看護師お悩み相談室

4月から転職して新しい病院で働き始めた4年目です。
常勤です。

まだそんなに辞める気はないのですが
もし辞めるとなった時のことを考えています。
誰にでもあるこれ以上ひどくなれば辞めようと思う
の準備段階みたいなかんじです。

私の場合、短い経歴が続いています。
9ヶ月→2年→来月で3ヶ月目
正直、これは今後に響く短さです。笑

そこで質問なのですが
期限無制限の常勤で雇ってもらった病院の経歴を
期限付きの常勤で働いていたという経歴に勝手に変えて
短期間の退職は自己都合退職ではなく
期限満了に伴う退職である
という風に次の面接で伝えるって問題ありでしょうか？
面接や経歴などに詳しい方
採用担当のご経験のある方
ぜひ教えていただければと思います。

　短期間での退職は、面接では質問されますが自分がどうして退職したのかをきちんと説明したら大丈夫でしたよ。
　期間満了で３ヶ月で退職したと話したら、派遣だったのかと思われて…じゃあ、今回は正社員だけど長期間働けますか？と釘をさされるかもしれないですね。それに対してきちんと返事できれば問題ないと思います。

育児休暇の代行として、派遣で3か月勤務をしましたって説明をしてはいかがですか？

お二人ともご回答ありがとうございます。
面接はそのような答え方で問題ないなと思います。
現に今のところでも最初の9ヶ月についてつっこみをもらいました。

ただ手続の面でどうなのかと思っております。
派遣なら非常勤なので普通は社保じゃないですし
そこらへんの契約内容は年末調整で前職分を提出したり
年金手帳で分かってしまったり…

どちらも対策としてばれる可能性はあるけれど
前職分は自分で確定申告しますと言えばいいし
年金手帳は紛失したと言い、再発行時に経歴は反映しないでくださいと言えばいい
と聞いたことがありますが、実際はどうなのかと思っております。