看護師お悩み相談室

現在急性期病院に勤務して９年になります。混合病棟でいつも仕事に追われヘトヘトです。３月に退職予定でしたがスタッフがすくないからと６月まで延長。ひきとめにあいもう少しがんばりますと返事をしてしまいました。頑張ろうとしてもやはり毎日クタクタでやはり限界だから無理ですと師長に言いましたが看護部長ががんばるって聞いたからと面接を拒否されているとのこと。６月に辞めるのは無理だそうです。相談しても師長はがんばれしか言いません。どうしたら退職できますか？

1 働けないという診断書をもらう
2　６月に退職を延ばした。それ以上は無理だということを毅然と伝えましょう。
足元見られてますよ。

お疲れ様です。

私の場合で恐縮ですが、読んでくだされば幸いです。

介護関係を長年職場を変えながら、従事してい准看です。

元々腰痛に悩まされ、トランスファーで更に悪化、
坐骨神経痛をおこして騙し騙し仕事を続けていました。

痛いから休むを繰り返し、
退職を申し出ました。

施設にとって都合が良い私は、師長からもう少し続けてくれないかと、引き留められましたが、出来ないときっぱり断り、『お言葉は嬉しいです。しかし、自身を大事にしたいので辞めさせていただきます。』
自分の所属部署があるにも関わらず、手伝いとして、師長の我が儘で4か月我慢し続け、遂に潮時が来たので言わせていただきました。

主様、大分頑張って来られて、心身が疲れているように思います。
人員不足は何処も一緒ですよ。
このサイトで、退職に悩まされる方々が、相談なさっています。
トピのアドバイスには、退職日から逆算して、2週間前に提出すると良い様です。
辞めるのも、自由。
ご自身の為に、余り長引かせないでくださいねm(__)m　

とりあえず人事課に退職届を出しましょう。法的には２週間で退職でき、出勤の義務はなくなるはず。
内容証明で出すのが確実でしょうね。
また労基に行き現状を話すのもありだと思います。

円満退職が一番ですが、最初にそうできないようにしたのは職場の方。いまさら円満退職は求めず強硬手段で行きましょう。

退職願だと受理されないで引き伸ばされる場合がありますので、退職日をしっかり記載している退職届を提出しましょう。
病院の規定の用紙じゃなくても、ネットで検索すると書き方が載っているので参考に書いてもいいと思いますし、テンプレートを使用して記載してもいいと思います。

辞めてもらいたくないから、引き伸ばしているだけなので、辞めることはできますが、きっとエルサさんは、真面目な方だと思いますので、2週間で来ませんとはできないのではないでしょうか。

シフトのキリの良い日を見つけて、6月末までとか、出来る限り迷惑がかからないように、しかし、辞める意志は変わらないし、もしできないなら2週間できませんよ！ってくらい強気に交渉してみましょう。

貴重なアドバイスありがとうございます。両親の体調もわるいので今月中に退職できるように頑張ってみます‼みなさまの意見で勇気でました。本当にありがとうございました。