看護師お悩み相談室

最近、訪問看護ステ－ションを立ち上げましたが人材確保ができなくて困っています。非常勤はそれなりに集まりましたが常勤者1名しか確保出来ません。待遇面でもそれほど悪いとは思えません・・・。このままだと負のスパイラルに陥りそうで不安です。みなさんどのような方法で確保していますか？
ちなみに、これまで新聞広告5回（ネット掲載含む）、人材紹介、ポスティング2回をしました。

ポスティングや新聞広告は、看護師の求人募集には不向きだと思います。
これだけ、転職のサポートが充実している看護の分野なのに、ポスティングされたら、そこまでしないと集まらない怪しい職場？と判断されます。

ハローワーク、看護協会の募集、紹介会社の登録が大切です。
まず、求人広告の文章の見直しです。
働きやすいサポートの充実している職場であること、訪問看護未経験でも大丈夫なこと、子育て中やブランクがある看護師でも働ける職場であるなど、良い点をアピールすることが大切です。

応募する前に、必ずホームページを見ます。
ホームページの内容が分かりやすく思いやりのある内容で、変な癖がない職場だと思われるように工夫をしましょう。
この人と一緒に働いてみたい！って思わせるような職員の紹介文を、写真付きで載せましょう。

そして、やはり条件面の見直しです。
周囲の訪問看護師の募集内容を分析して、給与や休日の日数、有休消化率、当番の有無に違いがないか調べましょう。せっかく訪問看護やってみようかな？と思っても、他の職場の方が良かったら、問い合わせも来ません。

訪問看護＝大変
責任が重い、幅広い知識が必要、訪問時は一人なので不安、運転に自信がない。少人数で大変そう、休みがとりにくそう。夜間当番などが多そう。休みなのに連絡が来るとか...
それぞれの不安に対して、ホームページや募集内容を見るだけで解決できたり、見学だけでもしてみようかな？って思える内容になっていますか？
まったく未経験だったら、知らずに飛び込む人もいますが、実習で訪問看護もやりますので、仕事が大変なことや、訪問看護独特の方法（自宅にあるものを活用したり）があること、生死に関わる中で、病院との調整なども大変なことなど、看護師ならみんな知ってるので避けます。

イメージだけで、避ける人も多いですし、全国的にも訪問看護師は、不足しています。
美容系の看護師、訪問看護師は、高収入の設定で、常に募集されています。それだけ大変だけど、みんなで支え合いながら働けて、やりがいがある仕事だからやってみたいと思わせないと難しいと思います。

私は、訪問看護の経験はなく実習でしか行ったことはなく、人を採用する側でもなく採用されるほうの看護師ですが。

私は、新聞広告や求人のチラシに看護師の求人を載せていただけると逆に嬉しいです。私は、パソコンを持っていないしガラケーのままで、ハローワークには登録していますがこまめに行けないし紹介会社はなんだかいい噂を聞かないからです。

ただ、あまりどの手段を使っても長い間、同じ所の求人が出ていると求職中の側からすると、「この職場、大丈夫かしら」と身構えてしまうので、注意です。（医療、介護の分野はそういう職場は多いですが）

求人を出すときは、１番さんと同じような考えです。
また、訪問看護の分野が初めてな人、運転が不慣れな人、育児や家族に介護が必要な人などのフォロー体制もどのようにするかも考えていたほうがいいかもしれません。