看護師お悩み相談室

看護師として急性期病院で働き始めて1ヶ月が経ちました。
ここで、病棟の環境（主に人間関係）について質問なのですが…
皆さんのお勤めする病棟では、完全に無視を決め込む先輩看護師（初めて関わったときからずっと私だけ）や、先輩看護師が落とした物を拾ってお渡ししようとしたら手を振り払われたり、（自分が邪魔な位置にいてしまったのかもしれませんが）丸椅子を自分に向けて蹴られたり、などということはありますか？
これはこの1ヶ月で私が経験したことの一部なのですが、看護師として駆け出してわずか1ヶ月ということもあり、このような環境が異常なのか、それともどこでもあることなのか、わからないので質問させていただきました。
1年目の1ヶ月目が辛いのは当然という話はよく聞きますし、慣れないことやわからないことだらけで疲れているだけなのかもしれませんが、それでも正直辛く、これからを考えると気が重く、怖いです。昨年も今の私のような状態に置かれた人がいたそうで、一年未満で退職されました。
このようなことがどこの病棟でもよくあることなら、辛いのは皆同じだと耐えていくしかないと思うのですが、私のいる病棟が異常なら、辛いと感じている自分を責めずに許し、自分に優しい選択をすることも考えています。
自分でも何を言いたいのかわからなくなってしまいました。また、漠然とした内容でわかりづらく、すみません。誰かに気持ちを吐き出したかっただけなのかもしれません。質問への回答やアドバイスなど、よろしくお願いいたします。また、少し疲れてしまっているので、甘ったれと思われるかもしれませんが、厳しいお言葉はどうぞご容赦ください。長くなりましたが、よろしくお願いいたします。

　よくあることです。わたしも1年目のときは、挨拶は完全に無視。申し送りが1分でも超過すると平手打ち、突き飛ばされる。

　失敗したら、死ね！給料泥棒！と詰所で師長と主任から大声で恫喝されてました。

　分厚いカルテを叩きつけられたこともあるし、土下座も強要されました。

　人間関係最悪でぎすぎすしており若手はすぐに退職していきます。

　1年目はそんなもんと思って勤務してました。入って２ヶ月で８キロ体重落ちましたよ(笑)。

　どこでもかわらないと思うので頑張って下さい。

こんにちは。
一年目から急性期。頑張られていますね。
さて、ご質問内容についてですが…
内容が本当に全てリアルなものだとしたら、正直言ってその先輩方の人間性のレベルが低いのだと思います…
私が聞きたいのは、そのようなひどい扱いを受けている一方で、先輩からの指導はいかがでしょうか、厳しくても確実に自分の身になっているという確信はありますか？それとも言われることも理不尽に感じますか？
休憩はきちんととらせてもらえますか？
on.offの切り替えはありますか？
親切にしてもらったことはありませんか？

新卒の大事な期間、ただのイジメを受けて心身が疲れてしまうだけになってしまっては勿体無いです。
どんなに厳しい指導を受けても、それが主さんのことを考えてのものだったら、どこかに暖かさを感じるはずです。

相談できる同僚や上司はいますか？
あまりに酷いものと感じるのでしたら、上にきちんと相談する。例えば心ない先輩との勤務を外してもらうとか、院内で異動を考えてもらったりはいかがでしょうか。

とくに看護師の職場というのは、本当に狭い世界で、そこの価値観が全ての病院病棟で同じとは限りません。
厳しい病院もあれば、緩い病院もあります。

本当にいまの場所で働き、あなた自身が伸びてゆけるのか、壊れてしまわないか、一度冷静にお考え頂くことをお勧めします。

投稿を拝見した限りでは、異常なレベルだと感じました。
どの職場でも多少のいじめはありますが、私が今まで勤務したり友人から聞いたりした中には、そこまでの仕打ちはなかなかありません。
私自身も何故か1人だけ挨拶を返してもらえない人がいますが、流石にわざと椅子を蹴るようなまねはされたことが無いです。

何故初めから無視を決め込んだり、就職から1ヶ月でそこまで辛く当たったりするのかは分かりませんが、自分を許す選択をしても良いレベルではないかと私は思いました。
ただ、早期の転職は後々にも影響します。可能であれば上司や他の相談しやすいスタッフに話を聞いてもらい、改善や、まずは職場内での異動を試みることが理想かもしれません。

無理はし過ぎないで。応援しています。

はい、異常だと思います。
誰も指摘したりせず、見て見ぬふりなのでしょうか。
師長さんは何も言わないのですか。
もっと尊敬できる先輩看護師がいて、温かい職場はあります！
主さんは、今の職場環境に慣れたいですか？
私だったら、ストレスで病んでしまうのは目に見えているので転職を考えます。
病んでしまったら、厄介ですよ‼

主さんが、今、「あれ？」って違和感を感じている部分は大切にしてください。１年目は確かにつらいけれど、決して「いじめられるつらさ」ではないです。

　お疲れ様です。その方は、日頃神経が張り詰めていることが多いのかと感じます。そして、強い態度を示してこないような方に、そのような態度で接することがあるのかと思います。それから、匿名さんのようなまだ慣れていない方に対して、思いが行動に出てしまう方なのだろうと思います。
　先輩・同僚も、いろいろな対人関係がありますから、匿名さんが気になるような方もいらっしゃると思います。
　なぜだろうと考えることも大切ですが、自分の方法だけではなく、日頃のその方はどんな方かと態度も観察すると、辛い気持ちだけより、別の方法が見つかるように思います。
　攻撃的な方なのか。
　心を強くして、気分を落ち込まないようにしよう、という考え方などの検討。
　無視というよりも、その方なりに、口出ししないで様子見ようとしているのかもなどの考え方。
　つらいことがあると思いますが、現状について考えることで見えてくる対人の持ち方は、日常の自分のあり方を振り返る機会と言えますから、重要なテーマと思います。

大変な思いをされていますね。投稿を読むと、それでも休まず仕事に向かわれているのでしょう。責任感の強い方だと思います。同じ境遇なら、もう来なくなってしまう1年目さんもいると思いますよ。
私もあなたの職場は異常だと思いました。昨年も同様のことがあったのなら、なおさらです。改善する気がないのか、したくても人員不足でできないのかもしれません。あなたにそのような態度をとる方が何年目の看護師なのかわかりませんが、「あの人のせいで新入職員が辞めていく」と言われるような人は、たいてい経験豊富な看護師が多い気がします。その人を辞めさせると病棟全体が平和になり退職者がいなくなるのは一目瞭然なのですが、経験がある分仕事ができたり責任ある仕事を任せられたりするので、職場としてはその人を切ることができないんですよね。こういうことは、どこの病院でもよくあることだと思います。
ただ、あなたの職場の「その人」は、人としてやっていいことの範疇を超えていると思います。怖い人、厳しい人はどこの職場にもいますが、あなたに対する態度は指導ではなくいじめではないでしょうか。新人さんならプリセプターはついていませんか？プリセプターに相談して上司に掛け合ってもらうことはできないでしょうか。退職するのもひとつの道ではありますが、やはり今後転職することを考えると相当不利になります。上司に相談しても現状が変わりそうにないなら、まずは院内で部署異動してもらえるようにお願いしてみましょう。
それと、「その人」以外の先輩はどうですか？あなたにきちんと指導してくれる先輩はちゃんといるのでしょうか。問題のある先輩はいるけれど、新人を育てようという風土がきちんとあるのなら、辞めてしまうのはもったいないと思います。あなたが夜勤に入り出したら、「その人」と一緒の勤務ばかりではなくなります。この職場で育ててもらえるという確信があるのなら、一緒の勤務の日は近寄らないようにするなりして耐えて、とにかく一年は辞めずに頑張る方がいいと思います。ちゃんとした職場なら、まわりはきちんとあなたのことを見ていますから、まわりと打ち解けていくうちに対処法を教えてくれたり、あなたを労ってくれたり、こっそり助けてくれたりする先輩が必ず現れますよ。
それでも無理なら、その時は自分が潰れてしまう前に退職を考えてくださいね。

一般的には異常ですが、看護師の中ではよくあることです。

先輩も何人も後輩を見ているので、物覚えが悪いとか、仕事が雑とか、言葉づかいができていないとか、頑固で先輩の意見に耳を傾けないとか...人を見る仕事なので、すぐにその子の特徴を見抜いて、気に入らなければ意地悪をします。嫌な性格ですね。

威圧的な態度なので、大切な報告や相談もできなくて、怖くて報告が遅れて、顔色を伺いながら報告をするので時間が遅くなり、結果的に仕事のできない子と評価されて、フォローもないのでミスもしてしまいます。

辛くても一年頑張ると認められるようになって、話しかけてくるようになる人もいますし、最後まで無視を続ける看護師もいます。

精神的に疲れてしまい、心療内科に通い退職してしまう新人看護師もいますが、相談しやすい先輩を見つけて、怒られながらも頑張って素敵な看護師に成長できる人もいます。

必ず、無視をしている先輩のことを不快に感じている同僚がいます。しかし、誰もその人に指摘をできる人がいないので野放しになっています。ですが、もう少しいろんな先輩と話す機会が増えて仲良くなってきたら、分かってくれる人が現れます。

対策は、今は、その先輩に関わらないことです。出来るだけ話さなくていい時は話をしない。大切な報告は漏れがなくまとまった状態で報告をする。
質問があっても、他の優しい先輩に聞いて、その先輩と関わる時点では、変な質問や変な回答にならないように準備をする。

もし、あなたが仕事になれてきたら、その先輩の手伝いをする。手伝いをする時は、中途半端にならないように責任をもって最後までやる。

もし怒られるようなことがあったら、言い訳をしないで謝ること。仲良くなった先輩に、何が原因で嫌われたのかこっそり教えてもらい、改善ができることなら改善をしてみましょう。

主さん、そして1さんの職場は「異常」と思います。

私は急性期病院に勤めていますが、あり得ないひどさです。
主さんのおっしゃる、無視する、とかは人によりあるかと思いますが、丸椅子が飛んでくるなんて、ないです（笑）まして、1さんの「土下座」なんてありえません!!!

精神を病む前に、考えた方がいいと思いました。

パワハラだと思います。
椅子を蹴るなんて。民事でお金を取れる可能性もあるので、誰に何をいつされたか詳細に記録をつけておくべきです。録音もいいでしょう。病んでしまったら、パワハラのせいで体調を崩したという診断書も必要になるので、今から信頼できる心療内科などに定期的にかかっておかれるのも良いかと。
1さんへの平手打ちや土下座だって、傷害罪・強要罪で刑事告訴できますよ。そんな犯罪行為を許してはいけません。

そんなところもあるし、そうでないところもある。

主さんが、人間関係以外にその病院で働くメリットがあり、まだがんばれそうなら、働くのも良いでしょう。

精神も壊れてしまいそうと感じるようでしたら、辞めた方が良いです。

主さんの部署だけでなく、上層部にも問題があるような気がします。そういう行動をとる先輩は患者さんにも優しくないでしょうし、病院全体がギスギスしているのでは？

あなたの病棟は新人に対する扱いがひどいし異常です。
1年目で今からいろんなことを学ぶのに。。
こんな状態があるって悲しい。

新人指導だからといって無視や丸椅子を蹴るなんて社会人とあいてはありえないと思います。
新人を育てる気はないのでしょうか・・・

私は初めての新人指導に奮闘していますが、うるさく思われるかもしれませんが声掛けをするようにしています。そして私以外のナースにも声を掛けてほしい、そして本人にもどのナースにも質問していいからね、といっています。

私の新人時代は部署の師長には完全無視されていて、教育制度も・・・でしたが、他のナースさんは分からないことを質問したら色々教えて下さったし、助けて下さいました。

ナースになる前の職場では高卒すぐの就職で、みな独身の女性社員ばかりだったせいか無視やお叱り多く、仕事の要領も悪くて居残りばかりでしたが、年配の男性社員さんがいつも手助けをして下さいました。おかげでなんとか結婚退職するまでほぼ欠勤なく勤めることができました。


助け船を出してくれる先輩がおられないなら、無理をしなくてもいいと思います。

結局この相談後も半年程踏ん張りました。
…が、胃潰瘍となったり、次第に幻聴等の症状が出現し受診、鬱病・不眠症と診断されました。
限界を感じ異動させてもらいました。
異動から約3ヶ月…前の病棟で鍛えられた為なのか、環境が良くイキイキと働けている為なのか、明るく真面目なできる子、努力家、とまで言ってかわいがってもらえるようになりました。
扱いの差に驚いています、夢のようだと思いました。
今はとても充実しています。
質問してから時間が経ってしまいましたが、私のことを考えて色々な経験談やコメントをくださった方々、本当にありがとうございました。
まだ新人の分際ではありますが、今後このときの自分のように悩んでいる後輩に出会った際には、優しく温かく受け止めてあげたいと思います。

投稿はじめてみましたが、落ち着いて勤務できているようで良かったです。
私は看護師８年目で転職した職場で最初主さんと同じようなあつかいでした。口の聞き方が悪いと手を叩かれたり、私だけ休憩を抜かされたり。
今までの職場がちゃんとしたところで、今までの職場では同じ扱いを受けたことがなくここの職場はおかしいと感じました。短期で退職しましたが、そういう風土のところは去るが勝ちです。
ただ私にも改善すべきところはあったのかなとは今では思えます。良い経験になったと思って、私も次の職場では少しの事では動じなくなりました(笑)