看護師お悩み相談室

今回４か月の無職を経て、やっと就職が決まったのですが一番勤めたくなかった
有料ホームなんです。頭の中では生活の為に働かなきゃと判ってても
勤務開始前の今から既にモチベーションが下がってます。ずっと病院・クリニックで
探してたし面接も受けてたのですが、ことごとく「不採用」の結果ばかり・・・
以前１か月程有料を経験して自分には有料が合わないと思ってました
接遇がとにかく厳しかった。どの業界も接遇が厳しいのは重々理解してますが
特段に厳しいイメージがあります。そんな中で、どうしたら仕事のモチベーションを
挙げる事が出来るのか皆さまの意見等お聞かせ願えませんか？

　就職前から一番イヤと感じてるなら、自分に合う職場をじっくり探したほうがいいと思います。
　そうしないと、短期間でまた退職することになってしまうので。

働いてみないと分かりませんよ。

派遣なのでいろんな職場に行きますが、同じ業種の分野でも、人間関係、業務内容など、全然違うものです。

一か月くらい一か所で働いたくらいで、自分に合わないと判断するのはもったいないです。

合わなかったら無理しないで辞めましょう。
新卒の一般企業の方は、１００社受けても受からない時代のようですよ。
看護師は恵まれています。もし、ダメだったら１００社受けに行く気持ちで面接頑張ろう。嫌だったら辞めてやる～！くらいの気持ちでいいですよ。

気が合うスタッフがいて、仕事が楽しいかもしれないですよ。
働く前から心配しているのは、時間がもったいないな～。

　有料ホームは、高額な入居料を払っていただいているお客様ですので、接遇がきびしいということなのかと感じます。丁寧な対応が、見につくようなイメージをもちました。なんです。
　仕事が見つかったのですから、新しい所を経験する機会です。そこで、勤務経験を作り、先々の職場への道を作るためのステップですよ。
　モチベーションのことは、あるとは思いますが、体調が良くなくても何とか仕事をする時と同じように、仕事をしていってみて下さい。
　また、この相談室を利用して、働いてる状況を聞かせてくださいね。
　同じ看護師でも、たくさんの職場の話は、参考になりますから。

有料老人ホームに勤務して２日目です。初日から溢れる位の問題点があり
ビックリしてます。常勤が５月中に退職パートも同様に退職。残りは元々常勤だった
方が同僚と合わず移動願いを出しても仕事振りに問題ありで却下されパートになったけれど欠勤続き私は常勤採用でオンコールを５月から持つらしいです。勤務２日目にして介護士にアゴで使われました。パートになった看護師は誰の確認や許可も取らず
病名（癌告知）して家族からクレーム入ったそうです。主治医から指示された事も出来ない（除薬）介護士に指示も出せないそうです。でも会社的に欠勤も認めてるみたいで
有料老人ホームにしては程度が劣悪な気がしました。オンコールは常勤が持つようで
恐らく今の時点では私が５月から毎日（公休日でも）持つそうです。こんな状況でも
働くべきでしょうか？まだ入居者の名前と顔も職員の名前と顔も一致してないです
オンコールでは介護士にタッピングの方法を伝えないと出来ないそうです。紹介された派遣会社には、この事伝えて調査してもらってますが皆さんなら、こんな施設で働きたいと思いますか？因みに給与は前職より基本給が３万も低い事も解りました。
皆さんのご意見聞かせて下さい。

　お疲れ様です。２日では顔も名前も一致しないのは当然です。あせり過ぎではないでしょうか。せめて３カ月とか半年とか働いてみて、自分で働きやすくなる環境を作って行くぐらいの気概がないと難しいでしょうね。有料老人ホームは介護保険施設ではないので、100％自己負担の施設です。接遇が厳しいのも職員に変わった人が多いのも給料が少ないのも納得できます。他に働き口が無いのならば生きる為にそこで働くしかないですね。紹介会社を通すと人が行きたがらない施設を紹介されてしまうのも仕方ないです。人が来てくれる所ならばわざわざ大金をかけてまで紹介会社を通して求人しなくてもよいでしょうし・・・。私ならば初めから紹介会社は使いませんし、有料老人ホームへも就職しません。働く意思が無いのでしたら、退職の意思をすぐに伝えて、他の仕事を自力でナースセンターやハローワークとかで見つけて下さい。ナースセンターがいい所とも思いませんけど、再就職の講座をしていたり、色々な情報は持っておられます。上手に利用して見学から行ってみて、納得してから就職できるといいですね。頑張ってください。経験が5年とかお有りならば、介護保険の勉強にケアマネ資格を取ってみてはどうでしょうか。給料は安くなるかもですが、包括支援の事業所や居宅介護支援のケアマネ業務など相談業務も視野に入れて求職できると思います。働きながら勉強して取れる資格です。モチベーションも上がるし、周りの評価も上がってくると思います。看護師の経験を積む為に一般の病棟に就職した方が、後々良いとも思います。何をしたいかを考えましょう。クリニックや外来は即戦力を求めています。教育までは中々したがりません。若い新卒ナースでもまず病棟ですよね。病棟に絞って探しますか・・・中途の中年ナースには厳しくて辛い試練だとは思います。施設で働こうとすると病棟や救急の経験がどうしても必要です。偉そうにごめんなさい。ちょっと気になったもので思ったままに書きこみました。

私だったらすぐに辞めますね。
引き継ぎなどが行われる前に、逃げたほうがいいですよ。
明日から行かないとかそれくらいしないと、全部背負わされてしまいます。
このままだったら、ミスが多発して、命に関わることになりそう。

私も入職したクリニックの看護師が問題で、まったく引継ぎがない状態で、一人で仕事したことがあり大変でした。

ただし、他でなかなか雇われなかったということなので、今後も雇われるのには時間がかかると思います。そして、他で雇われない方を雇うということは、それなりに問題のある会社で、人が来ないから雇っていることが多いので、今回のような職場になる可能性も否定ができません。

新しい人がまだ入ってくると思うので、その方と一緒に、働きやすい環境を作っていく自信があれば残って、無理だったら早く逃げましょう。

もうレスの文面からも退職したいという主さんの気持ちが伝わってくる様です。（違ってたらごめんなさい）

初めから有料は避けたかったという思いもあり、なかなか続けるのは難しいでしょう。

有料だから接遇に厳しいとか、介護職との軋轢はそれぞれの職場で違います。

でも、合わない人もいます。

早めに他を探した方がいいかもと思います。

　１です。実はわたしも有料老人ホームに2月から常勤で勤務しています。

　主さんの、老人ホームは退職したほうがいいです。わたしが主さんなら、勤務は無理です。

　わたしの勤務している有料老人ホームはナースは勤務を2年で1日しか欠勤していません。面接の時に常勤ナースの状況をしつこいぐらい確認しました。

　オンコールですが、ヘルパーからの情報ではさっぱり意味不明です。

　日勤してても意味不明な電話をかけてきます。

　入居者やスタッフの顔と名前が一致するのがまる２ヶ月かかったので、4月入社で5月からオンコールはかなりキツいですよ。

　しかも、ヘルパーは嫌がらせのように夜中に聞かなくていいことまで電話してきたりします。挙げ句に、オンコールでもっと的確な助言がほしいと、本当に意味不明な、まるで、酔っぱらいのヤクザのように絡んできます。

　4月いっぱいで退職したほうがいいです。

私は今年初めて特養に勤務しました。それまでは公的病院や大病院で勤務していました。
今の職場は、人間関係も良く介護さん達も看護師を敬ってくれますが、受診付き添いが多くて辟易します。今までは、Drが説明していた事も、受診に付き添った看護師が家族に報告しますが、その説明を曲解してとる家族とのトラブルで精神的におかしくなりました。 ５月末で退職する事にしました。
スレ主さんの行かれた有利老人ホームは介護さんからアゴで使われると書いてありました。その施設に勤務していた看護師達がレベル低かったんだと思います。介護さん達も仕事出来るかどうか見てますからね。
私は施設はもう、いいと思ってます。物凄くストレスでした。給料低いのに負担重すぎるし、やること多い。病院と違って看護師ペースでなく介護さん達に合わせて仕事しなくちゃいけないし。時間の使い方が介護サイドだから。
長文になりましたが、あなたが嫌だと、すでに思っているなら辞めた方が良くないですか？

　特養の、経験談もあり、大変な職場も多いですね。
　このように、経験談からどこで働くかを迷う方もいらっしゃると思います。職場により、すべてがこうだということではありませんが、参考になります。その職場のやり方が、今後は改善されると良いと思います。

投稿主です
その後ですが施設長を交えて今後の話し合いを現在居る看護師でしました。完結に言うと今週から新しい看護師が１名入職予定です。これからは出来るだけ欠勤しないよう
施設長から話があった翌日に早速、早退を申し出るパート看護師・・・それを受け入れる施設長。不満は多々あるけれど生活の為に働かないと行けないし次を探しても入社
出来なければ又無職になる可能性を考えると辞めれないのかな？って思いました。近いうちに会社の上層部と私を含めて話し合いの場を持つ事になってるので、それ迄は
働くしかないと思いました。施設長にもやりやすいように仕事の流れを変えても構わないし貴女（私）の先輩にあたるパートさん達に指示を出して業務するよう言われました。
また物品が全く無いのも仕事する上で不可欠なので今後交渉しようと考えてます
鑷子・カスト・オートクレーブ・etc看護師が日勤帯だけとは言え居るのであれば必要と思われる道具類が全く無いのです。金額の張る物ばかりだけどキズの程度によれば
滅菌ガーゼ等は必要と考えると購入してもらいたいんですよね・・・血圧計や体温計
サチレーションも介護さんのを借りてるようじゃ不便なんです。色んな施設を経験して来ましたが看護記録が無いのも不思議です。唯一の記録は看護日誌だけですよ良く今まで監査が通ったもんだと感心しました。有料ホームってこんなもんなんですか？ご意見聞かせて下さい。

　有料老人ホームは入居者さんそれぞれにとっての自宅だと認識するべきです。病院ではありません。オートクレーブなんて必要ありません。傷の処置とか必要ならば病院に連れて行く、毎日受診は必要なくて処置のみ必要ならば、ガーゼ等は病院で用意してもらうか、入居者さんの個人持ちで滅菌済のガーゼ等を購入して使用する。家と一緒です。必要時は受診させて必要な指示を受診先の医師にもらうしかないのでは・・・往診に来ていただけるようなドクターと連携体制がとれていれば、ありがたいですがホームによってまちまちでしょうね。建築会社が建物を建てた後も経営されていたりするから、医者とのつながりは期待できない施設が多いと聞きます。医療法人などが経営されていたら、幾分かは働きやすいのかと思います。記録も個人の記録を作ってもいいし、必要だと思った事だけ日誌として残すのでもいいのかもしれません。どこまで必要かは現場のナースの考えではないでしょうか。記録ばかりで業務が終わっても困るし、必要時残す感じでしょうね。有料老人ホームに監査とか入るのでしょうか？何でも有りの施設だと思っていました。お住まいなので暮らしやすく、尊厳のある生活をして頂けるように、趣味とか楽しみとか大事にしてさしあげて、良い老後になるように介護士さんと協力して働いていけばいいのではないでしょうか。大変でしょうけど、看護職の頑張りで大分違ってくると思います。介護さんの手足になるのではなくて、自分（お金）の為ばかりでもなくて、入居者さんの為にも頑張ってください。
　頑張りすぎて空回りや燃え尽きても困りまります。日々普通に働いてください。私が自分で心がけていることです。普通に仕事をこなすこと淡々に・・・。

私は特養で働いていますが、基本は病院と違って家庭でいるような感じで入居者さんに過ごしてもらっています。病院と同じように回診車、処置車はありますが、滅菌ガーゼ、摂氏、カスト、オートクレープはありません。ガーゼは、滅菌でないガーゼ、摂氏のかわりに綿棒、ピンセット、カテリテープ、プロペト、洗浄ボトルがあれば傷の処置はできます。褥創処置はラップ療法で治ります。有料老人ホームも、物品にお金がかかると入居者さんの負担になります。家庭にある救急箱とか吸引器があればいいと思います。体温計なども介護さんと共用してもかまわないと思うけど。物品にこだわらなくてもいいと思う。看護記録は、必要なら自分で作るとか。話の意図が違ったらごめんなさい

投稿主です
色々な意見ありがとうございました。１週間近く勤務して少しずつ見えて来たけれど
やはり納得出来ない毎日で体も心も悲鳴を上げてる感じです。生活の為とは言え
無理を続ければ体に支障が出ます。偶然、私が出勤してた時に上層部（社長と常務）
が施設に来ました。常務は私の顔をみるなり「○○さん　こんな状態になって本当に
ごめんなさい。社長も一緒に来てるから少しお話ししましょう」と言われ短時間でしたが
私が就職してからの事を話しました。話してるうちに堪えてた何かが溢れ泣きながら
現状を伝え限界だと訴えました。社長からは「○○さんが出来る事をすれば良いし
大至急、職場体制を整えるよう手配してるから」と言われ何かあれば直接社長の僕に言ってくれて構わないと言われました。やはり欠勤続きのパートさんを擁護するような
発言が社長から聞かれましたが私は「会社的には欠勤続きな方を擁護するなんて、あり得ないし、入社３日目に行き成り独り立ちさせられて何のフォローもしてもらえないなんて酷いです。パートさんが欠勤続きになったのは正直私が入社する前の話しであって勝手な言い方ですが私には関係ない事と思ってます。看護師として責任持って仕事に日々従事してますが荷が重すぎます。これで私が倒れても簡単にクビを切るんですよね？解らないながらも欠勤する事なくシフト通りに来てますが」と言うと社長から「先月退職した人から何を吹き込まれたか知らないけどその人が原因でパートさんは精神が参ってしまったんですよ。退職した人の事を鵜呑みにしないで下さい。その人も経歴詐称してうちに入社したような人だからって言われました。シフト通りに勤務が出来ず勝手に辞めたんだから」と言われた時私は「じゃそのパートさんは欠勤を続けても許されるんですか？」って言ったら黙ってしまわれました。何だか腑に落ちない回答でした。状況を知ってて対処しないって・・・給料も派遣会社の話しだと前職と経験加算をして、この位と提示されたけど前職より基本給が３万も低いし
諸手当が付いても全く上回らないんです。生活の為とは言えこれ以上我慢して働くべきでしょうか？

　主さんが納得できないなら退職していいと思います。給料のことで折り合いが自分としてつけれないなら退職して次の職場に行けばいいと思います。

　欠勤する看護師はダメだと思いますが人をかえることはできません。その人のことは主さんがどうこう出来ないので、主さんが勤務出来そうであれば続ける。無理なら退職するでよいと思います。

　つらいという心情、伝わってきます。
　今回の内容とは、違いますが現状を、上層に話している同僚のことを、思い出しました。自分達は、こんなに困っている。何とかして欲しいと。その同僚は、退職した方もいますし、続けられ以前より、感情的ではなく、成長されている方もいます。
　職場により、びっくりするようなことがあると、困ってしまうものです。
　心身的に耐えられなくて、辞める方もいますから、ご自身はどうするかでもあると思います。
　自分に合っているというか、整った環境の職場に出会えると、働きやすいのでしょうが、なにかといろいろあるとも思います。
　どんな職場で働き、作っていくか。おもしろさでもあったり。
　勤務時間の中で、自分が出来ること。そして、どのように取り組むか考えたいものです。
　求職活動をしているのでしょうか。探しながら、働いても良いのではないでしょうか。

　お疲れさまです。良く頑張られていますね。ほどほどに見切りをつけたらどうでしょうか。
　給料が納得できれば負担が大きくても勤められるのならば、社長さんに直接お給料を高くして貰うように話してはどうでしょうか。仕事の責任の大きさに不満なのか、給料が安い事が不満なのか・・・両方のようにお見受けしますが・・・。せめて見合ったお金が得られれば働けそうならば、交渉されてはどうでしょうか。何が困るのか、どう改善して欲しいのか、分かり易く伝えて、出来る事は社長さんにしてもらいましょう。欠勤しているパートさんは居ないものと思うしかないですね。
　紹介会社を通されているので、入職半年後に施設側よりあなたの年収の2割ほど紹介会社に支払われるので、給料は幾分か抑えられているのだと思います。もう無理そうならば紹介会社を通して早めに辞めた方がいいと思います。そういう交渉をする為に紹介会社があるわけですし・・・。紹介会社ほ半年は勤めて欲しいと思っているので、強めに言わないと中々退職の交渉はしてくれないかと思います。施設側に早めに伝える方が親切かもしれません。生活の為に他に働く場所がなければ、我慢して働くしかないのかもしれません。貯金とかあれば暫くはしのげても・・・。派遣で暫くツナグとか・・・。デイサービスとかの方が今の職場よりはマシのように思います。我慢はしなくてもいいと思います。次の職場を探されたらいいと思います。訪問看護とかどうでしょうか。ちゃんとした所を探してみて下さい。私的には楽しかったですよ。辛い事ももちろんありましたけれど。どこに行っても多少はありますよね。福利厚生整っていて給料多くて、休みも多くて、人間関係もよい、仕事もそこそこ楽しくやりがいがある職場なんて・・・有るのかな？あっても中年ナースにとっては採用されないか、採用されても若いナースみたいには動けなくて居たたまれなくなったりしそうですよね。どこで見切りをつけるか、許容範囲を広げて働くしかない気がします。現実は厳しい・・・年々厳しくなります。　私も踏ん張って生きています。

真面目ですね。偉すぎます。
投稿主さんだから、その職場なんとかまわっているんでしょうが、実は、いなくても大丈夫ですよ。
同じような職場、たくさん知っていまが、常勤が辞めても、派遣でまわせるんですよ。
有料ホームとかたくさんまわっている派遣の看護師がいるので、投稿者さんほど思いやりのある看護はできないかもしれませんが、いなくても大丈夫です。
だから、早く辞めましょう。

職場体制を整えるよう手配してるからって、そんな簡単に手配できません。
実際、投稿者さんもたくさん受けたうちの一つで、他が受かったら絶対に行かなかった職場ですよね？来ると思いますか？

退職願ではなくて、退職日をしっかりと書いてある退職届を提出して、2週間で辞めましょう。

問題ありすぎです。
辞めたほうが良いです。
私も去年転職しましたが、紹介会社経由はやめた方がよいです。
２０代でばりばり、夜勤もできる人なら大丈夫ですが、
クリニックは特に紹介料渋りますよ。紹介会社経由は、私も断られましたが、
職安からの紹介では、どこも大丈夫でした。
４０代だと思われますが、職安の方が雇ってもらいやすいです、
紹介料無料ですから。
大金払ってでも来て欲しい所は、やはり人手不足ですね。

有料老人ホーム経験あります。
有料老人ホーム、経営がお金目的ですから…
変なとこありました。
お給料は、凄く良いんですが。
介護職員さんが…
経営者が実際に提示した給料、時給よりも
安く出し労働時間が異常で職安からは
ブラック扱いされていました。皆さん、退職して少ない人数で回してました。
医務は医療知識に優秀な方はいなくて、やる気ない人ばかり。施設長は素人さんでした。
高度な病院経験有りの看護師はいましたが、出来ないふりで合わせてました。
主さんの地域は看護師不足ではないんですか？私の住んでるとこは全国ワースト1、2位の看護師不足で、何処でも看護師ウェルカムです。私の地域に来て頂きたいです。

今さら蒸し返すようで申し訳ないのですが、今まで不採用だった理由に心当たりはありませんでしょうか？主さんはどういう分野の部署を希望されておられるのですか？

投稿主です
沢山のご意見を頂き納得出来る事新たな発見等を感じました。ありがとうございました
私は、クリニックや単科・病院・施設を短い期間とは言え経験して来ました。短期間が
多い故に就業に至らないと言う事を散々経験して来ました。年齢的な事で採用されない事も・・・紹介会社のデメリットも充分理解した上で利用してます。賛否両論あるかと
思いますが・・・結果的に自分に良い条件で就業出来なかった事も多々あります
これは個人で応募してもハロワを利用しても同様でした。はじめの方でも書きましたが
職歴を省いて職歴を提出して内定後に省いた事が見つかり内定取り消された経験があったので余程の短期間じゃない物は記載してます。先日、上層部と改めて面談をしてもらい就業後からの私の思いや現状を全て伝えました。だからって１００％納得した訳じゃないですが欠勤続きのパート看護師の事・給与の事・人員確保の事・沢山話し合いをして今月中にはある程度の結論を出すと言われました。給与に関しては納得出来なければ５月で退職の意向も伝えてます。看護師として判断に悩んだら施設長に相談するようにって言われて驚いてしまい思わず施設長は看護師ですか？って突っ込んでしまった位です。有料ホームのシステムを全く理解してない訳じゃないです。物品が無さすぎるのも困ると思ったし滅菌ガーゼが必要な怪我と判断したからと、そのたびに受診させると言うのは私の経験上聞いた事がなかったんです。
皆さんにお聞きします。毎日処置をしないといけないような傷の為に受診を促すのでしょうか？だったら、何故有料ホームに看護師が必要なのでしょう？家庭と同じような環境下に看護師が居るのは当たり前なんでしょうか？知識不足で恥ずかしいですが是非、教えて頂きたいです。

　看護師は医師の指示でしか医療行為はできません。自分の判断で医療行為をしてしまい何かあった時に責任がとれますか？看護師免許が無くなりますよ。訪問看護でもすべて主治医の指示書に従い動きます。必要時は電話や出向いて指示を受けます。病院や施設でもどこでも看護師は医師の指示でのみ医療行為をしている筈です。有料ホームの看護師は健康管理と日常生活の援助が仕事でしょう。必要だと思えば受診の判断をする。受診の必要が無いと思えば、家庭でしているような手当しかできませんよね。自分を守るためにも勝手な医療行為はしないで下さいね。受診させて毎日ホームでガーゼ交換の指示を頂いたのならば衛生用具はどうするのかなど相談して出れば出してもらえばいいのでは・・・その場合は医師側が自腹を切って好意でくださっている筈です。そんなに太っ腹な医師は少ないと思うので、点数がとれると思えば毎日でもガーゼ交換に受診させようとするのではないでしょうかね。往診に来るとか・・・。自宅と同じです。シンプルに考えてください。急な体調の変化など介護さんだけでは不安だから看護師を雇うのだと思います。病院へ行くかどうかの判断をする為と応急処置を期待されるのではないでしょうか？分からない事は聞くように言われているのだから、施設長なり社長さんに聞いたらどうでしょうか。どこまでも手さぐりな感じですね。業務手順や感染対策など色々と整える必要が・・・。インフルエンザとかノロウイルスとか・・・発生したらどうするのかなど決めておいた方がいいですよ。どこをどうすればいいのか・・・保健所とか行政とかに相談するとか。連携できる嘱託医をお願いするとか・・・他のホームの状況を調べるとか。腰を据えて頑張りますか・・・。私ならば、自分を守るためにも早めに辞めますけれど・・・。入居者さんの命を守れますか？

　傷の処置、数日は、看護師が施設内で交換して、定期的に、受診という方法なぢは、主治医の考えによりケースバイケースの時もあると考えます。
　施設には、看護師何名の配置と決まっています。
　家庭と違うのは、家族の看護ではなく、患者様ですから、看護師という看護業務を担当する職員がいます。
　看護師が、処置するのは、物品がそろえていないこともある。また、受診の方が、処置を医師の視診で観察できる。それから、施設で行うより、病院という場所で、処置をしていただける場所があることは、助かります。医療費は、社会経済的には、かかってしまいますが。

投稿主です

５月中に結論を出しますと上層部から言われてたのに結果的には欠勤続きのパート看護師も継続するようだし（６月のシフトに入ってる）お給料も納得出来る額面じゃないし
上層部から直接の結論も聞けなかったので５月３１日で退職を決めました。
これから新たに仕事を探さないといけないけれど現在の職場では精神的ストレスが
高くなるのは正直困ります。どの媒体を使っても自分にとって良い職場を一日も早く
決めたいと思います。こんな形で退職するのは自分の経歴にもキズが付くので
本望じゃないんですがね・・・あらゆる面で自分の希望通りに行かないまでも
私が出した条件がどれ一つとしてクリアしなかったので良い社会勉強だったと
割り切って次こそ良い職場を探します。