看護師お悩み相談室

4月からショートステイ(短期入所生活介護)に転職した看護師です

これまでは療養病棟に勤めていました

ケアマネ持ってます(資格はありますが、ケアマネとして働いたことはありません)

病院と違い、ショートでは常備薬などはほとんどありません

薬が必要な方は入所の際に持参してもらいます

記録物(排泄確認表など)も、施設独特のもので、しかも複雑で分かりにくい…

新しい環境で新しいことを覚えるのは大変でしたが、今では常勤として働いてます

ところが…

先日、事件が起きました

朝方、認知症の方が施設からエスケープしてしまったのです

夜勤の職員で近辺を探しても見つからず、緊急連絡網で職員を集めて探しても見つからず…

最終的には警察が介入して、出ていってしまった利用者を保護することができました(夕方です)

しかし、その日私は休みでした

2連休でした

私がその事態を知ったのは、事件の2日後です

事件の日、私には何の連絡もありませんでした

私は施設から近い場所に住んでます

もし、連絡をもらえたら施設に応援に行くことが出来たハズです

何かしらの力になれたハズです

しかし上司は
｢出てこられても、勤務の調整が難しい。休日中の出勤という形になるから… こんな時、私達看護師に出来ることは限られている。だから、看護師の人手はいらないと思って、あえて連絡しなかった｣と

………

どう考えても、納得出来ません

介護職員には全員(新人にも)に連絡がいったのに…(勤務表は介護・看護・相談員など役職別に、それぞれの長が作ります)

私だけが事件を知らされなかったのです

その件については｢ごめんね、事後報告くらいはするべきだったね｣と

………

そういう問題か？

私は私なりに頑張ってたつもりです

それなのに…

私は、職員の一人としてみて貰えてなかったのでしょうか…


自分の無力さが悔しくて、悲しくて…

連絡をもらえなかった事への憤りがあって…

涙が出ます

気にしすぎなのかな？と思ってしまいました。

確かに上長の言っている通り休日出勤にすると後日代休が発生したりしますよね。
また代休いりませんのでと主さん1人が思っても、他のナースがどう感じるのかな？

自分の関わったことで休日中に何か問題が発生した際には事前に連絡をもらえるように申し送ることはできますが、今回は主さんが要因ではないですし、連絡をする必要はなかったように思います。

介護の方はその部門の上長が判断したことでしょうし、もしかすると看護師よりも介護の方の方が人数が多く調整が可能であるとかでしょうか？

おそらく主さんは真面目で一生懸命取り組む人間なんでしょうけど、休日返上で勤務は決していいことではないと思いますよ。
休みは用事を済ましたり、自分自身の健康管理のために必要なものです。

　たしかに自分にだけ連絡がないのは…すごく気分悪いですね。
　とりあえず、次回からは連絡回してもらうように話してみてはどうですか。

No.1さんとNo.2さんに賛同します。
職員の１人として見ていないと言うこととちょっと違うかなと思います。

話しがズレて申し訳ないですが、句点がないのは端末機器のせいでしょうか。
句点をお願いしたいです。