看護師お悩み相談室

私は老健で働いてる妊娠５ヶ月のナースです。
私の働いてる施設でも統合失調症の方や認知症の方々が沢山いらっしゃいます。

その中のお一人に夜勤中お腹を蹴られました。

最近、利用者さんの移乗介助も不安感感じながらやっていた最中の出来事なので、正直、心が折れちゃいそうです。
退職や休職しないと赤ちゃんは守れないのでしょうか？

誰か教えて下さい。

大丈夫ですか？私も妊娠中に統合失調症の患者に背後から下肢を蹴られて転倒したことがあります。幸い、お腹の赤ちゃんは大丈夫でしたが、同じ病棟（精神科女子閉鎖病棟）での業務は、同様のことがあったら、心配なので、看護部長に相談して、部署を男子療養病棟に異動してもらい、無事、出産しました。選べるかどうかは、分りませんが、リスクの少ない、業務に妊娠中は変更してもらえませんか？

はじめまして。
確か、
労働基準法では妊娠から申出のあった場合は、軽易作業への転換や超過勤務制限、夜間勤務をさせない、などがさだめられていますし、男女雇用機会均等法でも何か症状ある時は主治医に連絡カード(母子手帳にもついてます)書いてもらって労働の変換してもらえる、等の制度があったはず。
法律どうりに変えてもらえるとは限らないですが、上司に内容や勤務時間のこと相談してみてはいかがでしょうか。
元気なお子さん生まれるといいですね！

　コメント１の方からの　「同じ病棟（精神科女子閉鎖病棟）での業務は、同様のことがあったら、心配なので、看護部長に相談して、部署を男子療養病棟に異動してもらいました」とあり。
　女子の方で、同姓に対して蹴る方も中には、いるのですね。私は、そのような経験は無いので、読ませていただきました。薬をな飲まれている方が多いでしょうが、手を出されるは困りますね。
　大変なのですね。
　特に、妊娠中をいたわって下さる患者さんもいますし、嫉妬などのような感情をぶつけられることもあるかも知れません。病状での苦痛や、幻聴等からの暴力も考えられますが。