看護師お悩み相談室

私の勤務している病棟の師長さんは判断力や責任感があり他の病棟の看護師からはうらやましがられます。
しかし、実のところは重症患者をバンバン受け入れて看護師が4、5時間残業しているところをフォローもせず定時で退庁する。休みの希望を出すと一人前にもなっていないのに（私は三年目看護師です）休み希望を出すのかと嫌みを言われたりします。また、新人看護師が成長しないのはお前たちの教育がしっかりしてないからと罰として残業代をつけてもらえなかったり。自分は行動せず、文句しかいわない師長さんです。
しかしそんな態度は私たちのような3～4年目までで、それ以上の先輩看護師にはまるで自分の株をあげようと思うほど態度が違います。委員会やそのほか業務も嫌がらせかってほどに若い看護師に押し付けて、先輩看護師は休みも残業代もたくさん。恩恵を受けている先輩看護師は良い師長さんだと感じているため、病棟全体の雰囲気としては「素晴らしい師長さん」というまとまりになっています。
師長さんってみんなこんなものなんでしょうか？私は少なくともいまの師長さんに魅力を感じないので退職を考えていますが、それも通るかどうか…不安です。

　いきなり退職ももったいないので異動してはどうですか。師長もいろんな人がいるので。

退職できないということはないですよ。本人の意思を無視した引き止めは違法ですから、辞めさせないと言われたら「労働基準局に相談に行きます」と言ってやればいいです。労基に入られて困るのは病院側ですから。
外面がいい師長さんなんですね。

重症患者をバンバン受け入れるという点については師長の独断ではないかも知れませんが、平気で自分だけ定時で上がるというのは、責任感が無いですね。

ただ、ちょっと気になったのは
＞病棟全体の雰囲気としては「素晴らしい師長さん」というまとまりになっています。
・・・という文。

＞新人看護師が成長しないのはお前たちの教育がしっかりしてないからと罰として残業代をつけてもらえなかったり。自分は行動せず、文句しかいわない師長さんです。
・・・という文とは相反するように思います。

どの看護師にも、３～４年目という時期があったはずです。
ということは、３～４年目だった頃には、ななかさんと同様の扱いを受けていたのですよね。
それにいくら残業代をくれるにしても、４～５時間残業している自分たちを放置して帰る師長ってどうなんでしょう。

文面から、現在３～４年目で酷い扱いを受けている看護師は、ななかさんの他にもいると読み取れます。
このような状況で、何故「素晴らしい師長さん」ということになっているのか疑問に感じました。
スタッフがそのように話していたのですか？