看護師お悩み相談室

今月からパート看護師として、療養病棟に時短勤務しています。子供か小さいので、面接時に土日祝日は休みにして欲しいと希望を出しましたが、担当者から全部休みにしてもらったら、他のナースが休日出勤する日が多くなってしまうのでちょっと…といわれたので
土曜日だけ半日にしてもらい、子供の保育所の迎えは祖父母にお願いしました。が、勤務が始まって知ったのですが、私以外のパートさんは皆、土日祝日は休みがもらえるようになっています。このままの勤務でやっていくのか、もう一度休みの希望をお願いするか悩んでいます。業務は結構忙しくバタバタしています。子供との時間もちゃんと持ちたいと思っています。

でも小さい子がいるパートという身分は一緒。
きちんと言うべきだと思いますよ。

このままモヤモヤしたままだと不満がたまっていく一方ですし，
何のためのパートか，子供のためですよね。

がんばって意見しましょう！

土日祝日に休む看護師が多いから、土曜日働ける看護師を募集していたんだと思います。

もう一度希望を伝えてみてはいかがですか。
うやむやにされないように、しっかりと自分の意思を伝えて、希望がかなわないようだったら辞めますって伝えましょう。

月に２回程度なら土曜日働けない？って聞かれる可能性もあります。
２回くらいならって答えてしまったら、忙しくなっていくにつれて、段々、月４回になって、土曜日毎週働くことになると思います。
しっかりと、土日祝日は勤務できませんって押し切りましょう。

試用期間中だからじゃないかな…。
他のパートさんに、さり気なく尋ねてみてはどうでしょうか。

私もNo.2さんの言うところ、
土日に働けるナースを募集したんじゃないかなと思います。

以前の職場は、半日パートでも来てくれるだけでありがたい！と言ってもらえていた職場でしたが、時短や半日パートばかりのメンバーでは仕事が回らず…
そのうち、職員募集かけても次から半日パートは断るわ、と師長が言ってましたね。
だから後から入職して、だったら私も…と言われたらちょっと困るかも。
ちょっとしたタイミングなんですけどね。契約する時はパートであっても、予め出来る出来ないをはっきりさせておくことをオススメします。

＞担当者から全部休みにしてもらったら、他のナースが休日出勤する日が多く
＞なってしまうのでちょっと…といわれたので土曜日だけ半日にしてもらい、
＞子供の保育所の迎えは祖父母にお願いしました。

どう考えても、日曜に働ける人だから雇われたのでしょう。
私が正職員の立場だったら「契約違反じゃないか」と、ガッカリですが、人手不足の病院であれば希望が通るのでしょうね。
頑張って、言って下さい。