看護師お悩み相談室

転職会社の紹介で都内のとある系列グループ病院に今年の4/1に入職した看護師です。

入職の条件として、今までの職場がバタバタと忙しく、疲れてしまった旨を伝え、
ワークライフバランスを考えて、なおかつ既卒にも技術研修などの基礎がしっかりと学べる病院がいいという条件で探してもらいました。

2か所病院を挙げてもらいましたが、
「A病院は新卒はとらないので、基礎を学ぶなら規模が大きくしっかりとした体制のあるB病院がおすすめです。」
と言われたため、条件的にはA病院がよかったのですがB病院に入職しました。

しかし、
○残業も前の職場と変わらない
　（定時17：30に対して帰れるのが19-20時）
○既卒の研修がほとんどない。
　（出勤2日目にして、既卒だからと午後から病棟に行かされました。既卒1人新卒6人、計7人が私の配属先病棟に入職となったのですが、新卒の子たち6人は新人研修を受けていて、2日に病棟に行ったのは私だけだったのですが、オリエンテーションもされず、助手さんと一緒にオムツ交換に回ってと師長に言われ、20人ほどオムツ交換に回りました。）
○オムツ交換時に防護エプロンをしない＆患者変わるごとに手洗いをしない
○モヒなど麻薬の行っているシリンジポンプが立位時の自分の胸の高さにある
（重力の関係で微量に流量が多くなると思うのと、点滴棒のバランスが悪くなるので転倒のリスクがあると思うのですが、ほとんどポンプがついている患者は胸部の位置でした。）
○リーダーがレスピ・ストマ装具交換の患者も診つつ、トータル受け持ち8人ほどしている
（リーダーって普通、受け持ちしないか、重症度の低い患者しかみませんよね？）
○やたらと抑制着を着ている患者が多い（オムツの人ほほとんど）
○ストマ漏れてる患者がいて、患者に話を聞くと食後から3時間以上車いすに抑制ベルトを付けたまま病室で座らされていた。とても疲れた。
と患者さんが訴えていました。また、点滴の側管の残量がなくなっていたり、レスピの蒸留水がなくなっていたことに受け持ちが気付けない。
○以前の職場より患者の重症度が高い
○休み・給料の低下
○新人が来たのに挨拶しない。先輩スタッフはバタバタしていて会釈もなく新人を素通りする【話しかけられる】雰囲気ではありませんでした。

以上の点があり、早々に退職しようと思っています。

A病院に私の友人が入職したのですが、既卒も来週まで研修があり、雰囲気もよさそうで定時にみんな終業しているそうです。さらに、2年目4年目の子たちも入職者にいるそうです。

また、引っ越しにかかった10万、白衣代金4万円、敷金礼金3・4月の家賃35万
合わせて50万ほどかかっています。
とりあえず、自分の希望条件に何一つ当てはまっていないこと、
ずさんな看護で基礎技術を身に着けるのは難しいと判断したこと、
ワーフライクバランスを全然取れそうにないこと
など、利点が一つも見つかりません。早々に退職はする予定ですが、
今までかかった費用50万、紹介会社に騙されたのにドブに捨てるのは
もったいないのです。
紹介会社にまず電話してみますが、訴える事ってできるんでしょうか？

選んで就職をしたのは、さくらさんですよ。

紹介会社を訴えても勝てる見込みはないですよ。
裁判費用がかかりますよ。
よっぽど紹介会社に過失があったのでしたら、慰謝料のように一部お金が戻ってくるかもしれませんが、過失があったような内容ではないです。

規模が大きくて体制が整っている病院は、忙しいに決まっています。
紹介会社が確認した時には、既卒者は取らないと言われました。って説明されて終わりです。

Ａ病院が良かったなら、Ａ病院に就職すればよかったじゃないですか。
友人にＢ病院がいいって言われて、就職して合わなかったら、友人を訴えますか？

紹介会社も、病院に確認した情報を載せて、紹介しているだけですよ。
その紹介会社の社員は、看護師じゃないんだから、その職場に就職をしてるはずないから、内部事情までは分からないです。

紹介料を多くもらえる病院を優位にみえるように紹介することもありますよ。相手も仕事ですもの。

それを踏まえて、みんな紹介会社を利用していますよ。
まずは、少し冷静になってください。

　訴訟を起こすのは自由ですが、紹介会社に騙されたということを立証できる証拠は、得ているのでしょうか。例え民事で訴えても、証拠がないと裁判は進行できませんし、弁護士も相手にしてくれないと思います。弁護士を立てなくても簡易裁判という方法がありますが。
紹介会社とどのようなやり取りをされたのかが不明です。
入職してからの看護師の態度やレベルについてまでは、紹介会社に責任を追及するのはいかがなものかと思います。
まずは、紹介会社に連絡をして、紹介内容と違いが大きく、退職を考えなければならない状況であると話してみられたらいかがでしょうか。

今後就職先を探される時は、事前に病院見学をさせてもらい、その時に、残業や有給など、納得できるまで説明を受けることをお勧めします。