看護師お悩み相談室

現在、デイに派遣されています。施設の運用で納得出来ない事ばかりで相談しました。
デイの利用者が２月にノロ症状出現しました。
デイでは昼食は利用者と一緒に摂ることになっていてまたまた、私の隣りの利用者が昼食中に嘔吐し対応しました。
休憩から戻ると嘔吐が続いていると報告がありノロ疑いで対応し帰宅させました。
その後、数日で他の利用者も嘔吐症状があり感染拡大が見られ施設全体でノロ確定関係なく嘔吐した利用者をノロ疑いと見なし対応するようにとの事で今日に至ります。
納得出来ないのは、施設開設２０年以上にもなると言うのにノロに対して施設側はマニュアルはなくデイに関しては、初めてノロが出たので職員誰一人知識がなく危機管理がないこと、急性期に居た私の知識で対応をするしかないこともっと納得出来ない事は、対応した職員は濃厚接触者として２日間の強制出勤停止を言い渡された事です。
その間の保証はされません。派遣の私には死活問題です。
私には２日間の強制出勤停止の根拠が解りません。根拠を求めても他の職員に感染拡大させないためですとのこと、潜伏期間ではあっても発症していません。
看護師であれば何らかの症状があれば対応にあたります。そのたびに出勤停止をしなければならないのでしょうか？
そう言えばインフル疑いの職員が発症してないのに一週間も隔離されて仕事をしていました。知識無い施設にも呆れます。皆さんどう思いますか？

派遣なのに２日間も仕事できないのは悲しいですね。

ノロは、ご存じだと思いますが、感染力がすごいです。
関わったすべての人が保菌者になっています。（実際に、私の知人の飲食店で集団感染した時に、症状のない人もすべて検査を行いましたが、ほぼすべての方が保菌者でした。）

ノロの検査をだしても、結果がすぐにはでないので、予防的処置として出勤停止になるのは仕方がないと思います。対策が十分でなければ、営業停止など死活問題になるからです。

派遣の立場は非常に弱い。それを覚悟して、私も派遣をしています。