看護師お悩み相談室

健診センターで働いています。保健師が3月末で退職する事になり2月初めに面接があり上司から(事務)2人応募があったからどちらがいいかといきなり履歴書をみせられただ単に近場で年も近く優しいのではないかと1人を選びましたが最終決定は私達ではなく上司だと言っていたにも関わらず雇った保健師が使い物にならないとわかった瞬間選んだのはお前だろ的暴言を言われ自分達で育てろと丸投げ、上司と職種が違うので仕事内容が異るのもわかりますが、人のせいにして無責任にもほどがあります。私が選んだのがいけなかったのでしょうか

私は今回逆に採用面接を受ける側でした。事前に向こうから電話があり、面接の日時などの連絡を受けましたが、何と言うか…。電話のかけ方とか時間帯とか、話す口調とか、全てに余裕がないというか、何かに怒ってストレスを抱えている様子が感じ取られました。数日考えて、その地域を知る知人にも相談しました。そして面接はお断りしました。
保健師の上司が普通の事務職であることは珍しくないのですが、主さんのお勤めの所も、ご苦労があるようですね。保健師でも医師でもない上司は、なかなか保健師の苦労はわかってくれません。中にはいい方もいるのですが、地域性もありますし。
私は前に、保健師は一般の事務職員より給料が高い…と皮肉？八つ当たり？をされたことがあります。主さんが、そういう類いのことでプレッシャーをかけられるとか嫌な思いをしていなければいいなと思います。主さんの職場、採用される保健師も気の毒です。職場が変われば仕事も覚えなければなりませんし、地域の特性もありますし。
主さんの上司の方、責任放棄をしているように感じました。

似たような経験があります。
事務長が上司という立場でした。

自分に都合のいいことは、院長にアピールをします。
都合が悪くなると、すべて看護師がしたことだと報告します。

明らかに、事務長じゃないと指示ができない内容だとしても、看護師が勘違いをしてやったことだと院長に報告をします。

事務の人って、一生その職場で働かなければいけないから、ずる賢く仕事をしないといけないんですよ。まるでドラマのような出来事ばかりで、あきれ果てて辞めました。
すぐに嘘をつくので、その事務の人は信用できなくて、j苦労しました。

面接で印象が良くても、一緒に働いてみたら全然仕事ができないって人は、結構いますよ。匿名さんが悪いわけじゃないから気にしなくていいです。

ありがとうございます、主です。そう言っていただいて気持ちが軽くなりました。本当にどうしようもない怒りと退職も辞さない覚悟でしたが、もう暫く思い留まってみようと思います。

ありがとうございます、主です。そう言っていただいて気持ちが軽くなりました。本当にどうしようもない怒りと退職も辞さない覚悟でしたが、もう暫く思い留まってみようと思います。

事務員に「お前」呼ばわりされたら
ムカつきますね。
事務員と保健師は、畑が違うので
主さんから見た、その保健師の方の働き具合と、事務員の評価は違うところはありませんか？
看護師、保健師資格ない人に業務の事が理解出来るのでしょうか？

使えない呼ばわりされてる保健師の方も
気の毒です。お疲れ様です。

使えない保健師って、なんだか随分な言われようですが、来て間もない人に使えない烙印を押すのもちょっとこわいです。何か理由があるのでしょうか。これから慣れていってもらうことも難しいのでしょうか。

主さんも気の毒ですが、どなたかも書かれているように、使えないと一方的に言われた保健師も気の毒です。
保健師には保健師の特性があるのですけれどね。専門職なのに、行政の事務職の末端でしかない実情を垣間見たような思いです。主さんも普段から苦労されているのでしょうね。お疲れ様です。

ＮＯ．２です。
使えないという言葉に、かなり皆様の思いがあるようですが、私は、その言葉を使った主さんの気持ちが分かります。

クリニックに勤務していたのですが、健診を一日何百人も実施している職場でした。その日の保健師によって、いえ、保健師に限らず、検査技師や看護師の能力によって、一時間で終わる健診が、３時間かかり、患者さんからクレームの荒しになることがありました。そして、時間がかかるだけじゃなくて、ミスが多発している。

もうあの保健師は担当させないで。とたった一日だけで判断されて、解雇されることもありました。フォローしても、１００回同じことを教えても、また１に戻ってしまいます。そんな方が実際にいらっしゃいます。

経験のある方、経験の少ない方など、多くの方と働きましたが、どう考えても使えない！って方が必ずいました。指導して改善していける人、覚えるのに時間がかかる人、人それぞれですが、それを踏まえても、使えないって人がいます。

健診センターだと、一日１０００人くらい受け入れている職場もあります。
平均５分で書類の整理が終わるのに、一人３０分かかる人がいます。一日の業務が、何年たっても終わらないという状況になると思います。

残念な健診センターさんですね。
私も以前、健診センター勤務でしたが、病院併設だったので、
採用はもう少しきちんとした手続きで行なわれていました。
スレ主さんの意見はあくまでも参考意見レベルだろうと
思いますが、事務方の上司は責任転嫁してくるのでしょうか。
おそらく能力の低い上司なのでしょう。

使えないということが、どういう意味なのかわかりませんが、
おそらく本来の保健師の業務というよりも、これからの
健診繁忙期を迎えるにあたって、採血が遅いとか、とにかく数を
こなすなどの業務が上手くできないことを差しているのかな、
と想像しました。育てるという視点がないのが残念ですね。

スレ主さんがサポートしても無理ということなのでしょうか。
あまりに適性がなければ、試用期間中にセンター側が本採用に
するかどうか再検討すればよろしいかと思いますが。

よくわかりませんが、質問者さんは採用に関わったということですよね。

通常、採用に関して履歴書のみで判断するのではなく、しっかり面接をしたうえで決定するのではないでしょうか。

私が質問者さんの立場だったら、履歴書からでは判断しかねる旨を伝えると思います。

他人の履歴書を安易に扱い過ぎでしょう。「単に近場で年も近く優しいのではないか」、これは、履歴書に書かれている年齢、住所、写真のみで判断していますね。中身を読んでいない。履歴書はその人の「キャリア人生」が書かれたものです。失礼ですよね。

これでは、採用されて「使えない」と言われた保健師は散々ですよね。たとえば今まで行政に勤めていて、今回民間の健診センターに転職した場合、業務が違いますから最初は「使えない」でしょう。当然、保健師側はそれを分かっていて採用したのではないか、と思うのではありませんか。

採用されて「使えない」とされ、退職したなら、この人の履歴書の一つの欄に、悔しくも書かなければならないのです。その人のキャリア人生に関わることですよ。重く受け止めてください。できないなら、最初から採用に携わらないよう、自分から丁重に断ることです。