看護師お悩み相談室

研修が終わり、4月から病院に戻る予定で、先日、看護部長に挨拶に行って来ました。部長より、今後の異動場所の希望は受け入れる。と のこ とだったので、希望を伝えました。私は、核家族で、子供もまださく(9才.7才.3才)、親の協力も最大限やってもらってますが、残業は難しく、定時とは言わないが、日勤は遅くても6時すぎまでに終われるところが希望です。と伝えると、「自己主張ばっかりしてないで。今の若い子達は、早く帰ることばっかりで、仕事のこと.勉強する事を考えてない。私の頃は、そんなこと言えなかった。そういうことは、言わない方がいい。」ななど、言われました。部長は、向上心を持って仕事をしてほい。というのは分かりますが、私も、時間を気にせず仕事はしたいですが、独身で時間を自由に使える訳ではないし、子供が小さいうちだけお願いします。と伝えたのですが、理解されませんでした。そして、そんなに時間が気になるなら、パートになった人もいる。と言われました。
核家族で子供がいると、 正社員でやっていくのは、難しいのでしょうか？また、正社員が時間帯の希望を伝えるのは、おかしい事なのでしょうか？

お疲れ様です。

病院側の意向もあると思うので一慨には言えませんが、主さんの意向が通ったとして、現場のスタッフがどこまで納得して協力できるのかということだと思います。

家庭の事情もあるとは思いますし、お子さんが小さかったり、本人の体調が悪ければできるだけ協力したいと思うスタッフは少なくないと思います。

でも同じ給与面や実務内容で独身と既婚者（お子様が小さい方）で残業の差がついてしまうのも平等でないような気もします。
現に職場にはそのような理由でパートを選んだ方もいらっしゃるんですよね？

独身で自由時間が多い＝残業しても大丈夫という考えは危険かもしれません。
もちろん主さんが悪意があって言っているわけではないので、私も責めるつもりもないのですが。
独身の人間も家庭事情は様々ですよ。

転職と言っても簡単にはできないと思いますが、もし残業が多ければそのようなことも考えておかなければならないでしょうね。

子供が小さなうちだけって、何歳までだと考えていますか？

時短が３歳までという現実を考えると、日本では、子供が３歳になったら、子供のいない人と同じ業務ができるという見解なんでしょうね。

実際は、保育園のお迎えの時間もあるから早く帰りたいですね。

理解のない職場で困りますが、祖父母にお迎えをお願いして、何とか仕事を続けているスタッフも多いですよね。

核家族だと、それは難しい。外来への配置転換もしてもらえないとなると、パートになりますね。退職をして、クリニックなどに転職をすると定時上りが当たり前で、みんなに気を遣わずに働けるので、精神的にも肉体的にも楽ですよ。

私も同じような家庭状況で、産後復帰して１年はなんとか勤務した後、定時で上げれる職場に転職しました。自己主張だけでは周囲と上手くやっていけないかと思います。職場の事情も年齢構成もいろいろかと思いますしね。

パートでも良いのでは？
仮に希望が通っても、周りに色々言われたりすると嫌ですよね。パートなら周りも割り切ってみてくれます。