看護師お悩み相談室

老健施設で勤めているナースです。併設病院の医師のパワハラに悩んでいます。その先生は施設のドクター（82歳と87歳）のおじいちゃん先生を全く信用しておらず、また施設の看護師のことも信用していません。施設の看護師はレジ打ちでもしとけといわれていませす。病院の娘婿なので副理事長をしていますが施設にも首をつっこんできたうえに、老健でも必要以上に検査をして、その検査データでしか物事を判断出来ない医師です。90、100歳近い人でもいろんな検査をされて薬をのまされています。ちなみに患者さんの所にいって診察するなんてことはほとんどありません。この医師に受け持ってもらったら100歳近くでも胃瘻をすすめられ、家族が拒否すると殺人で捕まりますよとおどして、胃瘻を作らないのであれば出ていってもらいますといい、家族の方も苦しんでおられます。この医師は人格障害、もしくわアスペルガーだと思われる症状があります。些細な事で怒鳴られたり、この二年間で何人もの職員が辞めていってしまいました。この医師の妻が病院の理事長であり、また院長もいて現状をわかっていますが、職員がおこられるのを黙ってみているだけです。このような場合、医師のパワハラがひどい事をいっていくのに最適な機関は何処になるのでしょうか？親族経営でもあり法人内にパワハラ委員会などはありません。また施設、病院の管理職もこの医師が原因で数ヶ月で辞めていっています。同じような経験をされた方アドバイスをお願いします。

家族経営のような会社では、何を訴えても意味がなくて、訴えた人が退職に追い込まれるだけです。医療の世界は、とても狭いので、次の就職先に、悪い噂を流されることだってあります。

　裁判という形になると思いますので、証拠集めが必要です。毎日の発言、パワハラ内容をメモに書き留める。ボイスレコーダーに記録するなどの手段ですね。　また、証拠集め以外にも、証言をしてくれる人がいますか？一緒に裁判を闘ってくれる人。または、集団をまとめて、異議申し立てできる力がありますか？
　どちらにしても、悩める子羊さんの時間やお金が発生してきます。精神的にも追い詰められてしまいます。
　どこかに相談して、指導が入っても治らないです。誰が通報したんだ！と犯人さがしがはじまります。
　労働基準監督署に訴えた方がいましたが、匿名では動いてくれませんでした。匿名ではなく訴えた時は、動いてくれましたが、結局、立証ができなくて、退職してしまいました。
　看護師は、すぐに転職できますし、正社員になれる仕事なので、耐えられないのであれば、戦わないで退職したほうがいいのかなと思います。退職理由も、医師によるものではなくて、家庭の事情など当たり障りのない理由で、静かにさようならしたほうがいいです。

保健所や労働局なんでしょうか。しかし、現実的に改善はされないです。以前、契約更新の時に、パワハラをうけ、労政事務所などに相談にいきましたが、何にも改善はされない。結局、ストレスを抱えながら働くのはバカらしいので、退職して転職。いま、程よく仕事してます。

うちも先日、心機一転で新しい職場で働きはじめました。