看護師お悩み相談室

はじめまして。長文になります。
看護師として働きはじめて8年目です。

途中、助産学校に行ったり、産休があったので実際は5年程度です。

昨年1月に産休明けで復帰し、研究に取り組んでみたいと師長に伝え、リーダとしてやることになりました。
はじめての研究なので先輩をつけて欲しいとお願いしましたが断られてしまい、研究メンバーも自分で選ぶことになりました。

研究メンバーは中堅ところ、4名で行うことになりましたが、全員が研究が初めてでした。院内の研究員がサポートしてくれました。

研究を行うに辺り、時間外、休日をいとわず、小さい我が子もないがしろにする日々を過ごしながらもなんとか素人ながら助言を受けながら開始直前まで行きました。

しかし、そこからが研究内容に疑問を持った一部の上の人たちによって半年凍結されてしまいました。

それが、最近になってまた動き始めました。それは、嬉しいことなんですが…

その間に3月でやめる人、6月でやめる人、そして、私が妊娠をしてしまいメンバーが残り2名となり、さらにもう１人妊娠を希望している状況です。

こんな状況でも自分が言い出したこともあり、育休中でも出向いていこうと思ってはいましたが、事態としてはやる気だけではなんともならないことが明らかです。

こんな状況になって初めて師長より、リーダとして何を考えているのか、どうしていくつもりなのか、無責任に妊娠をしてと言われました。攻められる一方でサポートやメンバーの補充の提案は無かったです。

メンバーとも話し合いをし、この状況では続けていく自信がないと師長に伝えました。

やはり、研究を行うに辺り妊娠をしてしまうことはそんなにおかしなことですか？

何があっても続けていくべきでしょうか？

最後まで読んでいただいた方、本当にありがとうございます。

他の人たちの事情はともかく、避妊は考えてなかったのでしょうか？
研究が大変なのはあなただけではありません。それぞれの事情があるのです。あなたがリーダーとしてまとめるのですから、言い訳せずにギリギリまで頑張りましょうよ。

看護研究は業務ではないのですか？ また、看護をする上で看護研究することは大切なことだと思います。看護倫理にもそういった意味合いのことがしるされています。
確かに妊娠すると継続していくことは大変だと思います。そういう時は師長が一番相談できるはずなんですが、まるでマタハラですね。
これからどうするか思案のしどころですが、やれるところまでやるか、保留にするか、ご自分の体のこと、他のメンバーのことなど熟慮されてください。

師長さんは、あなたのことだけでなく他のスタッフのことも考えての発言だったのでは？
産休明けで復帰、ご自身から希望して研究に取り組みたいと。なのに子育と妊娠を理由に。避妊はちゃんとしてましたか？助産学校に行ったのなら大丈夫ですよね。
これから先、あなたが費やすことのできる時間が限られるでしょうから、他の共同研究者がスムーズに動けるように段取りしてください。

ぴーちゃんさんこんにちは。

妊娠した事は目出度い事以外の何物でも無いと
思いますが…

師長さんは随分冷たい人間ですね。

看護研究も大事ですが、新しい命が1番大切です。

元気な赤ちゃんを産んで下さい。

妊娠って、私は仕方ないことだし、産まれてくる子供はお母さん、忙しいから、妊娠が今は無理とかわからないのですよね？だから、そんなに自分を責めなくても良いと思います。今、テレビとかでも、マタハラとか社会問題化してますよね。同じ女性同士なのに、忙しいのに妊娠するなとかあり得ないこと言うなぁって、私は思います。だから、他の人も辞めちゃうんじゃない？？って感じです。忙しいのはお互い様だし、そんなの病院の都合だし、冷たい職場ですね。家族は唯一無二だし、赤ちゃんってホント、授かり物だと私は思うんです！妊娠大事にして下さいっ!辞めちゃっても良いと思います！

妊娠、別にいいじゃないですか！
そもそも家族計画を師長に逐一話さなくちゃダメなの？100%の避妊が難しいのは師長も看護師なら知ってるでしょうしね。
期待していたけど師長の思う通りにいかず、師長の愚痴をあなたに無責任だという言葉に置き換えてスッキリしたかっただけのように思います。
気にしなくていいレベルでは？
ただ、新たにメンバーを加えるなどしてしまうと、研究をしたくない方からも余計なバッシングを受ける可能性が大なので、やめるが無期延期としてはいかがでしょうか。

あー、いますいます。そういう上司。

部下がいい仕事すれば自分の手柄になるもんね。

いい持ち駒が居なくなるので悔しかったんですよ。

八つ当たりの言葉に囚われる必要はありません。ただ、こいつはこういう人だとの認識だけはしておいて。

人間て、綺麗事いっても所詮自分のことしか考えてないもんですよ。

主さんも自分の人生だからこそ自分の幸せを第一に考えた方がいいですよ！

こんにちは。まわりの人から見ると、主さんから言い出してリーダーまでやっていたのに、妊娠したと言われれば、むっとするし師長さんがそう言いたくなる気持ちも分かります。

このまま続けるにしても期限を延期するとか主さんから頭を下げてメンバーを補充等のサポートしてもらうとかしたほうがいいのでは。それともこの看護研究の話を白紙にするか。

なかなか厳しい意見ですいません。

私も８番さんと同じ意見です。
避妊は100％ではない。それはわかりますけど。

もう一人妊娠希望している方も、本来であればもっと早く取り組みたかったところを我慢してくれていたのではないですか？

もう妊娠してしまったのは仕方ない事ですけど
自分がやりたいといったことをやり遂げる前に、妊娠とか退職とか異動とかの希望があったら、早めに上司に相談するべきだと思います。

ぴーちゃんさんの希望で、やってますからねぇ～
もう一人の妊娠希望さんは、不妊治療中だったりしないですよね。
そうだったりすると、その師長さんの言葉も、スタッフに気を遣ったのかも・・・と、思います。
産休までに、力いっぱいやって終わらせるしかないでしょう。
発表はいつですか？
メンバーに発表は任せて、しかし出産前であれば産休中でも質疑応答に来て欲しいです。

う～ん、難しいところですよね。

傍観者として、一人の女性としてはおめでとうと言いたい。
そして何よりご自分と赤ちゃんのことを大切に行動してと伝えたい。

ただひっかかるのが、研究を自分からやりたいと立候補されているところなんですよね。

印象として、業務命令とかならまだ納得できる部分もあるけど、自分から言い出したのに妊娠か・・・というのも正直なところです。

やはり責任を遂げるまで避妊などを考えるべきだったとは思います。

でも妊娠したのですから、お子さんのことを大切にして、あとは今後どういった対応を取るかだと思います。

順調に過ごせているのなら研究はデスクワークと研究メンバーとのコミュニケーションは行えると思います。

それも無理ならやはり延期か引き継ぐかやめるかってとこでしょうね。

きっと周りのスタッフからしても手放しで喜べる状況ではないのが本音かもしれないです。
きれいごとだけでは仕事はできないと思うので。

申し訳ないけど、他の方に負担となるなら初めから今年は妊娠の予定があります。リーダーは辞退します。(あるいは、代役をたてるなら、)代役をして下さる方に、研究計画書は、こちらです。集計は、これです。なお、私は、○○月までなら研究に参加出来ます。△△まで仕上がっています。パワーポイントの資料は考えています。適宜訂正が必要なら、作成お願いします。など、メンバーさんに迷惑をなるたけ掛けないようにするのがリーダーの役目ではないかと。リーダーなら本当に無責任になりたいか、否かはあなたが今後取る、行動次第です。師長さんも、最大限にあなたが尽力しなかったと思われたのではないのでしょうか？