看護師お悩み相談室

今年４月より公立病院に転職が決まりました。
しかし、先日怪我をしてしまい４月の入職が困難な状態になりました。
先方には状況を話したのですが、「指定日の入職が難しいわけですよね…。それはちょっと…。とりあえず此方で話し合ってみます。」 とのことでした。
入職の意思は固いのですが、傷病理由で指定日の入職日が困難の場合は、最悪採用取り消しも考えねばならないでしょうか。

そのお怪我は、大丈夫ですか？
療養・リハビリに長くかかるのでしたら、もしかしたら取り消しでしょうか。
不完全に仕事すると、あとあと困らないですか？

主さんは必要以上に悪く考えてしまっているのでは？不安はわかりますが、その理由での採用取消は何らかの法律に引っ掛かるとおもいますが。「ちょっと…」という相手の言葉は冷静にとらえると、公立ですから基本的には入職日は変更できないであろう、つまり入職日を変えずに初日から病休にするのか、とりあえず初日だけでも出て来てもらって辞令交付を行ううのか、特例で入職日を変更して実際働けるようになる日とするのかは、自分だけの判断で返事が出来ません、という意味ではないかと思いますよ。人は誰だっていつ何が起こるかわかりません。たまたまタイミングの悪さで決まっている仕事を失うようなことがあってはならないと思いますよ。採用取消になる場合は、犯罪を犯したり、免許剥奪されたり、数年先まで勤務不可能な場合のみではないでしょうか。

返信ありがとうございます。
骨折なので、リハビリ含め随分掛かりそうです。
向こうの職場にも迷惑かと思い、気が気ではないのですが、仰る通り不完全では後々後悔しますよね。今は治療に専念しようと思います。

返信ありがとうございます。
指定日入職はできないし、仮に現場に出ても暫くはまともに働けないため、採用は半分諦めかけておりましたが、お話を伺ってとても元気が出ました。

思いがけない怪我に気が滅入ってしまい、悪いほうにしか捉えられていませんでしたが、前向きに先方からの返答を待とうと思います。