看護師お悩み相談室

書き殴ります。聞いてください。

老健で働いています。来月で、半年の間に５人目の看護師が辞めていきます。一人ヘルプで来てたが２か月でまた病院に移動、新しい人が一人就職してきましたがまだ見習い中、それ以外の補充がないので、実質残された人数で仕事を回すしかなく、来月は夜勤回数も爆発的に増えて、

一月の大風邪引いた後、喘息発作になってしまい、治療中ですが完治せず、体調の悪い毎日で、寝ては少し復活する、という具合。何とか乗り切ろうと思うけど、大丈夫か私。
辞めてく人、後先のこと考えずに無責任すぎる。自分が辞めてくから一人責任もって紹介する、それから辞めるというんだったら話分かる。でも、自分が看護師長という立場なのに、突然辞めると言い出し、辞める前に有休くれと部長に直訴、看護部長も苦肉の策を出すしか方法がないらしく、勤務表を見ながらうんうん唸っていたのを見たのはショックだった。

半年の間に５人も辞めるのに、補充が４月からなんてあり得ない。もっと早く補充を出してほしかった。残されたメンバー、悲鳴あげること必至。

なんという職場なんだろう。。。

お疲れ様です。
大変ですね、補充がないとは・・・。

半年間で辞めていった人たち、どのような理由かはわかりませんが突然のことだと困りますね。

でも私が受けた印象としては、半年間のうちに5人も辞めていった現状をそのままにしておく体制(補充の件もそうですが)、そもそもそれだけ辞めていく原因をどう考えているのかそのものが不思議です。

何か思い当たる理由はあったりしますか？

社会人としての配慮は考えて退職したいものですが、それすらも許さない時、理由があったのかもしれません。

辞めていく人自身も周りのことを考えるのが普通でしょうが、それだけでは根本的な解決はないんでしょうね。