看護師お悩み相談室

老健勤務15年です。介護で入社して二十台
で準看護師、37歳で通信で正看護師をとり
役職も与えられ、仕事をしてきました。
来月から病棟へ異動になりそう。やっと在宅
復帰のとりくみなど、老健での楽しさを
理てきはじめたのに。病院での看護技術
は学べるけど、給料も下がるし、一般職で
行くことや、今までの積み重ねが消える

なんだったのか？研修や期間限定の異動なら
割り切れたけど、退職して他の施設でとも
考えてます。他の看護師もいるけど年配で
病院との看護師入れ替えも仕事ぶりで病院
から断られるし、いつも損な役。嫌気が
さしてきてます。問題ある人や仕事できない
人が優遇。どうしたらいいですか？

他者が優遇…ではなく、質問者様が選ばれたと考えては？
経歴を見ると、努力家で優秀な方なんじゃないでしょうか。
私なら病院では使えない…といわれるのも悲しいですよ(笑)

病院は学びも多いですよ！
質問者様なら相当吸収できるんじゃないかな…

どうしても施設で、とお考えなら転職もありですね。
今までの経験がどこでもいかせると思いますよ。

私も先日老健から病院外来へ異動になりました。
最初は病棟勤務と言われ、まだ１歳の子供が居るのになぜ残業のある病棟に行かされるのか、というのと、私はまだ５年目ですが、自分には老健のような所が向いていると思っており異動したくないと強く思い、老健の師長には無理だと伝えました。それでも命令だから、とかスキルアップの為に、とか話はどんどん進んでいくので、納得がいかず、悪あがきですが給料アップ、時短が取れる、日曜日休み、とこちらの要望をのんでもらえるなら異動する、と伝えたら、老健の師長、看護部長、相談員、ケアマネなど沢山の人と面談して、やはりまだ５年目でスキルアップしてほしいと説得され、結局残業のない外来へ変更してもらえて、今頑張っています。
たとえ命令であれ、人には向き不向きがあると思うし、自分の要望や引けない所は看護部長に伝えてみてはどうでしょうか。老健で役職でずっと頑張ってやっていらっしゃったのに、一般職になり給料も下がるなんて質問者様になんのメリットがあるのでしょうか。会社であれ、大事な人材である事は間違いないのですから、きちんと考慮してもらうべきです！伝わらなかったらそこまでの組織です！頑張ってください！

よくはわかりませんが。
私の想像ですので、気に障ったらごめんなさい。
たぶん、お給料の問題もからみ、あなたのことを嫌う人がいるのだと思います。
役職つきでお給料も多い、そんなにたくさんお給料を払う必要ないとか。
病院に異動したら、耐えれずに辞めてゆくだろう。

40代半ばから50代には、風あたりが強くなりますね。
リストラの対象にされます。
若い人が煙たがります、意地悪もします。
生き残り作戦を妨害するのですね。

色々なご意見ありがとうございます。上司
と面接して、勉強になるのは、よく理解して
いる事や下の子供が発達遅滞が少しあり、
今の生活スタイルが崩れる事、夜勤が病棟に
いけば、今より増えると嫁や子供に関わる
時間が減るのでは？老健の仕事のやりがいが
今わかり始めた時期、他の職員からも行かな
いで、など悩み抜きました。話をしたら
４月の異動は見送りになりました。
役職も降りたい話もしましたが、一般職に
なっても、仕事にかわりはないと、いわれ
耐えられなくなったら、降りてもといわれ
迷惑かけてしまいました。

家庭が大事だといったし、仕事はかわりが
あるからと伝え納得してもらいました。

間違っているのでしょうか？
申し訳ない気持ちが、いまあります。