看護師お悩み相談室

現在二人目出産後の育児休暇中です。

実は育児休暇を取得する前に退職の希望を
看護部長に伝えていたのですが、
（退職の理由は上の子どものことです。）
復帰しても常勤で働ける時間が取れそうにないことが
予測されたため（発達障害の疑いがあったので）
病院に迷惑を掛けなくないのでと退職の願いを
伝えたのですが、復帰できるか出来ないか
分からない状況であれば、状況が確定してから
退職するか、復帰するかを決めればいいのでは？
と部長から育児休暇取得を勧められました。
私も復帰したいと思っていたので、
そう言ってくれるならと育児休暇を取得しました。
しかし、私の予想は当たってしまい、上の子は先日
自閉症と診断を受けました。
４月から療育園と保健センターが行う親子教室などに
通うことになり、復帰が難しくなる旨を伝えたところ
「育児休暇をとっておいて退職は虫がよすぎる」と
言われてしまいました。
私も育児休暇を頂いて、復帰出来ないのは非常に申し訳ないとは思います。
でも子どものことを一番に考えていきたいので、
退職したいと思っています。

このような状況で退職は難しいのでしょうか？
どうすれば退職できるのでしょうか？
部長とは育児休暇中も二回面談をしていて、
その都度退職の希望を伝えていました。

退職はできますよ。嫌なものを無理に働かせることなどできません。職業選択の自由があります。
夫に家庭に入るよう強硬に言われている、子供が病気がちなどなど、なんでもいいので理由付けして押し通せば良いです。

　円満退職は難しいです。ただ、主さんの状況は退職しても仕方ない状況なので意志を押し通せば退職できると思います。

　友人が育休明けに退職しましたが部長室に呼び出されてさんざん罵られたそうです。それを気にせずに友人は退職してました。最後は本人の意志だと思います。