看護師お悩み相談室

60歳のナースが正社員で入ってきました。
しかし、今迄の経験があってか、この職場のやり方を一切受け入れず、自分勝手な行動に出て、何かある度に、あのナースのやり方はどうのこうの文句言います。
その為か、チームが乱れてきました。

この職場では一番新しく入ってきた下っ端なのだから、いくら一番年上で、経験者であっても謹んでほしい。態度が悪すぎて、ナース達は呆れかえってます。

このようなガンコ者を変えるのは不可能に近いですよね？

不可能に近いです。
私の職場に来られた方もそれはそれは・・(>_<)
そのうちドクターまでお手上げになりプチ会議になりましたよ。
そして辞めて行かれましたが、「あそこのナースはダメだ」と言いまくってるそう。
神ナースのつもりでしょうか^^;
やっと平和な職場へと戻れました。
ガンコ者を変えるなんて無理です。

上から厳しくいってもらうか、みんなで厳しく指導するしかないでしょう。無視してもいいけどそのタイプは、増長するだけですから。
いわないとわからないので、上下関係含め厳しくあたりましょう。

今、勤務している病院にもいます

５０代後半の大学病院→国立病院→公立病院と勤務していた看護師が

口癖は「民間の病院は、これだからイヤなのよね～」と、出勤するたびに言います

はっきり言って、スタッフ一同、イヤな気持ちになります

私たちも、民間の病院の良いトコを説明しても、二言目には「大学ではね～、国立ではね～」と、まったく受け入れず

頑固な人は、死ぬまで変わらないし、変える気もないと思います

はっきり言って、ムリです

歳をとるほど、厄介ですよ。古い知識を振りかざし、エキスパート気取りの還暦過ぎの看護師がうちにもいます。大変です。口達者で人の半分しか動けないし、働かない。こんな人雇うぐらいなら、看護助手2人雇った方がよっぽど働いてくれます。
大黒さんのお気持ちお察しします。
まず、変えることは難しいと思います。私は反対にこんな風にしかできないなんて、かわいそうな人と哀れんで、何も言いません。

師長にスタッフ皆さんから署名した嘆願書を出す

師長が、事なかれ主義で、改善をとらないなら、看護部長に同嘆願書を出す


です！

今までもそのようにして生きてこられたのでしょうね。謙虚さのあまりない方なのでしょうか。師長に言ってもらうのは？？

大黒さんこんにちは。

大黒さんの仰る通り、60を超えたガンコナースに、
慎ましく謙虚になって頂くのは不可能です。

厳しくしたら、余計に意固地になって行く事でしょう。

全てを諦め、「日本語が堪能なエイリアン看護師」と思ってお付き合いする事をお勧め致します。

そのうち、ひょっとしたら、彼女の長所も見えて来るかも？しれません。

その職場のやり方に不満があるなら転職すればいいのにねぇ。

経験があろうとなかろうと新居地では慎ましく過ごすもの。
みんなに信頼されてきたら意見を言えばいい。

次回同じようなこと言われても困った顔や愛想笑いをするのではなくスルーしてはどうでしょう？

師長も、60歳ナースより年下だし何も言えないみたいです。。師長は強いものにまかれるタイプなんで。

やっぱりガンコな60歳を変えるのは不可能なんですね。
悲しいです

やっぱり、そのくらいの年齢になると頑固というか融通がきかないというかそういう風になるのかもしれませんね。

その人なりに経験があって変にプライドが高いのかも。

そういう人って、まわりが困っている雰囲気があっても意外に気づかなかったり図々しかったりしますよね。

年輪を重ねるということは、人生を重ねてきたわけですから…
一概にここのやり方でやれ！といわれても納得できない何かがおありなのでしょうね…

自己流=俺流
その行為に不都合があるのであれば、マニュアルを推奨されては如何でしょうか？
マニュアルがないのであれば、俺流をされてもある意味文句は言えないと思います。
その方を巻き込んで、統一したいという目的でご一緒にマニュアル作成に着手されても良いかと思います。
勿論エビデンスに基づいて作成するのですから、俺流は通用しないと思います。
相手を変えるのは大変なことです。
が、風が入ったと思って今までの自分たちのケアを見直すよい機会になったと捉えてみたら少しは見方が変わるかもしれませんよ。
その人が生理的に無理というのであれば無理でしょうけどね…