看護師お悩み相談室

妊娠5カ月で日勤固定で病棟勤務してます！希望としては産前産後、育休1年で復帰したいと思ってします。
予定日が6/27で産後休暇の終わりが8/14になります（予定日どおりだと）。しかし９月に転職したばかりで9/1からしか育休がとれないようなのです、、、予定日より数日遅れたとしても1週間〜10日は足りないのです。有休もそんなにないので全部有休というわけにはいきそうにないく、師長には足りない期間復職するしかないと言われました。
病院には保育所がありますが2ヶ月の子を預けるには抵抗があり（先輩たちからあそこは不潔ですぐウィルスもらってくるからやめたほうがいいと言われているような保育所です）、実家も県外で近くに頼れる人がいません。
どうにかその足りない期間に復職したくないのですが、なにか方法はありますか？または復職するのが当然のことなのでしょうか？
このような経験した方もおらずアドバイスいただきたいです！

私も同じ経験をしました。次の子供も授かれるならいつでも欲しかったので、産休だけで復帰しました。夜中の授乳、新生児をつれての出勤は本当に大変で、子供も病院の託児所に入れて一週間で入院してしまい、てんてこまいでした。なんとか育児休暇がもらえる数ヶ月は踏ん張りました。子供に無理をさせ申し訳ない気持ちで涙したこともあります。でも就業規則があり職業人としては仕方のないことです。退職の意志がないなら頑張るしかないのだと思います。ここで頑張れは次は確実に育児休暇がとれるのです。夜勤を免除してもらうなど、上司に相談してみて下さい。

入職後間がないのなら、仕方がないことなのではないですか?

その期間復職するのが当たり前なのでしょうか?という書き方が気になりましたが…そもそも、規定は決まっていることなので、逆算して、保証されない期間は妊娠をさけるのが、当たり前なのです。

とはいえ、気をつけていても妊娠することはあります。

そういう場合には、勤務姿勢の評価や、ボーナスに響くというリスクはありますが、欠勤を申し出て承認してもらうということになると思います。
どちらかといえば、形上は、質問主さんの不注意ということにあたるのではないかと思いますので、あくまで、権利の主張というよりは、お願いする姿勢で交渉されるとよいと思います。