看護師お悩み相談室

今、育休に入ってる人がいます。その人は虚言癖があって、私達を混乱させてきました。してもないケアをしたと記録に書いたりなど、ここには書ききれない程の嘘がありました。また、昔暴走族だったと言い、人様のバイクを盗んで走ってたと平然と皆の前で言ってました。盗んだことを平然と言う神経を疑いますが、言ったことによって信頼も落としました。しかも、上司から院内の物品管理、在庫数をきちんと把握しなさいとお達しがきました。
また、患者さんにも自分が嫌いな看護師のことを、あれこれ吹聴し仕事をしにくくしています。他にもその人から受けたパワハラで傷ついている看護師もいます。
その人が育休に入りいなくなって職場環境も良くなりました。復帰はして欲しくないのですが、マタハラが言われている中、復帰を拒むことはできないのでしょうか？

恐らくは、個人で話すより「困っている人」が掛け寄って、師長に、部長に訴える！

現状況での復帰を拒むことは難しいでしょう。
上司の指導やスタッフの指摘にも改善が見られなかった時に解雇することは可能でしょうが、もっと早く対応できれば良かったでしょうね。

これから復帰して何か問題が発生した時に随時指摘し、それでもダメであれば管理者も考えなければならないでしょうね。

虚言へきは よほどのことがなければ 絶対治りません。

断言します。

でも 本人も 今までそれで苦労して もうやめようと考えていたでしょう。

そのうち辛くなって仕事を変えられるか、カウンセリングも受けるかとは思います。