看護師お悩み相談室

私は今デイサービスで働いています。
日曜出勤なしということでこの職場を選びました。（正社員です）

しかし二年後、日曜日デイサービススタートすることになりました。
利用者さんは最高で十名、少ないときは３名です。
利用者少ないし医療行為が必要な利用者はいないので無理に出勤しなくていいですよ←施設長発言

もう１人看護師がいるのですが、その人に
正社員なのに日曜日出ないなんて…
などと言われました。

日曜日出勤なしということで選んだ私…
やはり転職するべき？
それとも日曜日なしで決めたのだから…と言い通せばいいのでしょうか？
それとも日曜日出勤するべき？

その前になぜそこまで日曜出勤を拒んでいるのでしょうか？

日曜出勤したら平日休みもらえないんですか？

私なら出ません。
そういう契約だから選んだんですよね？
だったら出れません、とスタッフに事情を伝えて出ません。

それでとやかく言われる場合、質問者様がどうするかではないでしょうか。
妥協するか転職するか、ですね。

施設長の発言には、違法性はないのでしょうか。
看護師不在の状況で、営業していいのかな？と疑問に思いました。
もう一人の看護師がいるから、2名看護師は必要ないという意味でしょうか。

どちらにしても、もう一人の看護師の方が、毎回日曜日出勤することになると、さらに不満がでてきそうですね。

日曜日だけ派遣の看護師を依頼している所も多いですが、何か施設長として考えていらっしゃる様子でしょうか。どちらにしても、毎週、派遣の看護師に指導することが大変なので、同僚の方は良く思わないでしょうね。

日曜日に出勤しないという意志があるなら、はっきりとした態度でいないと、月に1日出勤するようになり、2日に増え・・・結局日曜日は必ず出勤することになりそうですね。

日曜日休みの職場は、山ほどありますし、転職理由も「日曜日の営業が始まって、出勤できなくなった」と明確な理由があり、2年も勤務しているので困らないと思います。

私ならややこしくなりそうなので転職します。日曜日出勤しなくていい職場たくさんありますよ。