看護師お悩み相談室

師長の紹介で新しくスタッフA(以下、A)が入ってきました。師長とは長年の付き合いで仲良しみたいです。Aは転職を繰り返して、次が見つからないため師長が声をかけたみたいです。
Aと一緒に働いてみて、メンタルの弱さが伝わってきます。その反面、年下のスタッフにはツンケンした態度をとります。
あるスタッフからAとは仕事がスムーズにいかないと相談を受けました。師長とは仲良しだから、相談しにくいと言われました。
師長はAにかかる火の粉を振り払い、全面的にAを守っている印象を受けます。Aと師長は休み全部が同じで合わせています。(Aの希望なのか、師長が合わせてあげてるのかわかりません)私も師長がいないと働けない状況なら、この人は成長しないなと感じています。
Aが来てから、師長も悪い方向に変わっているなと感じています。前は一生懸命仕事をされていましたが、今はやる気を感じません。仕事が終わったら、サッとAと一緒に帰ります。勤務中もAが相談すると、仕事を一旦止め別室へ行きます。
皆様だったら、師長やAに何か声をかけますか？
しばらく、傍観されますか？

Aさんが入職してきてどれくらいの期間ですか？Aさんと師長は同級生とか？私は人や職場を見るのに、半年くらいは時間をかけるタイプなので、それくらいの期間は様子を見ますね。

A さんが入職してどれくらい経ったのか、また彼女が関わって実際どのように仕事がスムーズに行かなかったのか、などが文面からはわかりませんので、あくまで態度や印象だけならば‥もう少し傍観しますかね。主さまは実際にその場面に関わったことはないのでしょうか？

以前A さんと似た状況で入職したことがあり、また現職場でも師長紹介で入職された方がいます。どちらも取り立てて問題に上がったことはなかったと思います。
ただ、師長とスタッフ間の関係にもよると思いますけど、入職した側はある種スタッフからの警戒する雰囲気を感じる‥ところは多少あるかもしれません。
私の時は仕事に厳しい師長でしたので、後々は私の前でも師長へのグチをもらす人もありました。もちろん私も聞くだけでしたけどね。

経過をみた上で仕事に支障があるようならば、具体的な内容を師長にまず相談という形で
話を持っていく分にはいいのではないでしょうか？

しばらく様子みて、部長に相談ですかね。

師長に言ってもきっと変わりませんよ。

しばらく、静観しようと思います。勤務についても師長とAが話して決めています。Aはまだ、3ヶ月の試用期間にあって30代です。なんか2人のワールドに入ってて、違和感があります。
スタッフに対して、あなたは上の人に気に入られていいわね。と言ったり、嫉妬心丸出しの嫌な態度をとります。あの人はああだこうだと言って、師長もそれを鵜呑みしてます。今まで信頼してたスタッフも師長の態度が変わって、信頼を失いつつあります。