看護師お悩み相談室

信頼できない先輩がいます。疑問に思ったことを尋ねると、それだけは違うでしょと新人でも分かるような間違った返答をしてきます。また、新人が全く初めてのことをこうしてやりなさい。と指示されるのでそのままやると結果間違えており更に上の先輩から新人が怒られ、その先輩は怒られてる新人の横で「そうですよね～」と自分は無関係であるかのような対応をしてきます。報告しようと声かけると後でね、と言われるので数分後にうかがうと、「遅いよ、ずっと待ってたんだから」と言われます。知識も無いし、責任擦り付けるし、行動が読めないし、自分の看護感押し付けてきます。耐えられず他の先輩に相談したら「あの子は勉強せずにすり抜けてきたししっちゃかめっちゃかだから仕方ない」と言われました。

このような先輩の下で働くのは怖いのでチームが一緒の時は信頼できる先輩に全て相談してます。またその事に気付いてないらしく嫌味連発してきます。うざすぎて堪えれません。はっきりいって嫌いです。考えれば考えるほど駄目で。私だけではなく他の同期も同じこと言ってます。この先輩に会いたくなくて仕事が億劫です。

ただの愚痴になってしまいましたが何かアドバイス頂けないでしょうか。耐えるしかないのでしょうか。

はっきりいってしまえばいいかと。
上からもあなたが正しいといわれているなら、しっかり理論と実力で反論しましょう。医者からも判断や行動が正しいということを証明できれば、なお確固たる反論ができます。一度実力をみせつけて、反論を許さなければ、まわりが認めれば、なにもいわなくなりますよ。
そういうのに限って、後輩だからとバカにして、虚栄心だけは強い奴が多いですからね。
あなただけでなく、同僚とも一緒にすれば、より効果あります。あとは、言動をメモして、うそをつかれたら、はっきりみんなで上にいいましょう。

お仕事お疲れ様です。
コメントを拝見し、かなり精神的に参っているように思います。
人間好き嫌いがあって、嫌いな人ほど目につきます。その人の欠点しか見えてこなくなります。
私も主さんと同様の経験があり（主任がとても信頼できなかった）、仕事が億劫な時期がありました。私は病棟を変わり、逃げました。とても一緒に仕事はできませんでしたので。
でも、どこの職場にも同じような人がいる可能性はあります。
実際、変わった病棟でもありえないことをする方に出会い、結構イライラしていました。そこで、逃げることができない状況であれば、どうするか…考えてみました。
その結果、無関心になることしか思いつきませんでした。
その方法は、あまりいいアドバイスではないのですが（アドバイスなのかも疑問ですが）、以下で述べます。

1.諦めて受け流す
経験年数が長いほど、その人を変えることは不可能でしょう。
だから、その人はそんな人だと諦めて受け流す。
耐えるというか…犬が吠えていると思って受け流す。
きっとその人は、ほかの看護師たちからも信頼されていないと思います。
周りの先輩方も、適当にあしらっているのかも知れません。

2.関わりを最小限に（相談は他の人）
＞信頼できる先輩に全て相談してます。
とあるように、相談は信頼のおける人に行う。
その人には聞かない、関わらない（最小限の関わりで済ます。報連相の報連までとか）。

3.自分の中から存在を抹消する
＞考えれば考えるほど駄目で。
考える時間を割くことをやめてみましょう。
あなたの心身の安定のためにも、あなたの中にある、その人の存在を抹消することをお勧めします。
考えてあげる時間がもったいないです。

この3点を自分も実践中です。
少し、イライラ感は落ち着きました。ただ、その人たちがこれから先、改善する機会を失っていくのであれば、逆に心配になりますけど…。

他に良いアドバイスがあると良いですね。
そして、私も参考にしたいです…。

お返事ありがとうございます。
もうその先輩に対しては「無」でいこうと思います。色んな人間がいてみんな大変ですね…