看護師お悩み相談室

部長、師長二人と私。部長室に呼ばれておこられた。２対１で個室っていいんですか？そのあげくに、部長に腕を思い切り捕まれて、反発したらグイグイ押されて腕強く捕まれて、逆にやり返して、部長室のドア開けて助けを求めた。これは、パワハラですよね。言いくるめられてなんだか良くわからなくなった。事情はともかく理不尽に怒られ、手を出されるのはパワハラといって良いですよね。どうしたらいいのだろう。頻繁、他の職員にもやります。訴えるべきですか？

訴えるってどこへでしょうか？そんな職場早くやめてまともな職場に変わるべき。

話の内容からしてよくわからない部分があります。どのような内容で怒られたのか、なぜ個室に入る必要があったのか、「部屋の扉を開けて助けを求めた」…なんに対して？腕を捕まれたことに関してでしょうか？
この辺が詳しくわかるとアドバイスや意見もしやすいかな、と思います。
ただ、怒られた内容はなんにしろ、個室で、腕を捕まれて、というのはいい気分はしませんよね。。。

話の内容からしてよくわからない部分があります。どのような内容で怒られたのか、なぜ個室に入る必要があったのか、「部屋の扉を開けて助けを求めた」…なんに対して？腕を捕まれたことに関してでしょうか？
この辺が詳しくわかるとアドバイスや意見もしやすいかな、と思います。
ただ、怒られた内容はなんにしろ、個室で、腕を捕まれて、というのはいい気分はしませんよね。。。

詳細が書かれていないため呼び出された理由が不明なのですが、どういった件だったのでしょう？
2対１で個室の件については、他の会社でもありえると思います。

頻繁に他の職員にも同様の行為をしているとの事ですが、他の方々は、どう言っているのですか？
訴える場合、仲間は沢山いると思いますが、一人では動かない方が良いと思います。

パワハラ通り越して一種の暴力行為ですよ！

訴えたい気持ちも分かりますが、そんな病院のために労力使うんだったら、私なら辞めますよ。しかも、他の人にもやってるなんて。。。

信じられません。

私も話の内容がよくわかりません。

部長室に呼ばれるということは、部長という立場から相応の指導が必要だと判断されたから、と考えます。その指導の内容によって、はっぱさんの怒りが正当なものであるかどうかなのですが。

そして、反発の仕方がどうであったのか、腕をつかまれるくらいの暴言をその前にしていなかったか。おとなとしての態度を貫き、言論によって対応していたなら、相手方もそのような手段に出なかったのではないだろうかと思いますが。

「事情はともかく」と書いているあたり、伏せたい事情があり、それにより部長室に呼ばれ指導を受けた、と理解します。それを指摘されたために怒りが込み上げ、態度に現れ、それを制止された、とも読めます。

はっぱさんの怒りの表出が社会的に許容される範囲であったか、事情を含め話していただけませんか。

話の内容ではなく腕を捕まれる時点で立派な暴力ですよ！

まず管轄の労働基準監督署に相談に行く事をすすめます。
こういう人達は自分が相手に対して何をしているのか理解していないと思います。社会にはそのために法律がある。
所詮、看護師だから何をしても黙っているだろうと。法律を知らない看護師にありがちな事です。