看護師お悩み相談室

中規模病院の外来勤務、退職を考えています。

理由は人手不足による業務内容です。
１人で数人のドクターの指示をうける環境で、同時進行なので集中できなくてミス起こしそうで怖いです。
記入する書類も多く、その作業途中にまた指示をうけるのを余儀なくされてます。


スタッフは厳しい人ですが意地悪ではなく、熱心に教えてくれます。
自分が甘いのかな、と葛藤しつつも続けたいと思えません。
ずるずる続けても、結局１年内で辞める気なら早い方がいいと考えてます。


大きな病院の外来はこれが普通ですか？
また、私と同じような理由で辞めた方いますか？

なんかね～～、ほんとにあるあるですよね。

人間関係が良くて（適度に接してくれて居心地がよくて）
後ろ髪を引かれる気持ち分かります。

でも、忙しい外来にナースの補充がなさそうなら
転職したほうが良いと思います。
電子カルテになるとかの整備改善もなさそうですよね？
点滴や処置をしながら書類で中断って
インシデントの原因になりそうですね。
自分の看護師免許が大事だと思います。

それか、カテ室、内視鏡などに異動とかどうでしょうか？

匿名さん、こんばんは。

「人手不足による業務多忙」は退職理由として十分に通用すると思います。

ただ、看護師不足の現状では、どの病院、どの施設、どのクリニックも
多忙である事が予想されます。（病棟、外来関係なく）

人間関係が比較的良好ならば、今の職場に留まる選択も有りだと思います。

　中規模病院の外来を２ヶ月で退職しました。

　書類がやたらと多く、院内の決まりごとが多く、教えてくれますが担当したことでミスがあれば追及されます。

　検査の説明も種類が多く覚えられませんでした。入院も多く、院内の連絡も全て１人でしないといけないので大変でした。

　２ヶ月間、毎日毎日、新しいことを教えてくれるのでノートが四冊になりどこになにが書いてあるかさっぱりわからなくなりました。無理だと思ったので退職しました。

　２ヶ月間、疲れて家でテレビも全く見れない状況でした。退職するなら早めに見切り付けたほうがいいです。

外来ってそんなもんでは？どこも同じですよ。

みなさん回答ありがとうございます。

大規模病院の外来ではドクターとナース１対１で、検査担当も数名いました。

今の病院は正直完全に人が足りない状態、と感じました。

電カルじゃないから何するのも手間で、とにかく時間がないです。
私には合わない、という事だと実感しました。
何より１さんのいうインシデントが怖いです。


退職方向で話そうと思います。
ありがとうございました。

中規模病院なら、次は電カルのところにした方がいいですよ。紙や伝票で動くところは本当に業務が煩瑣です。