看護師お悩み相談室

急に新人が来なくなりました。先輩2人と新人で夜勤しているときに、一人の先輩が、もう一人の人と、新人に対して対応が違うとか・・・。新人と、仕事出来る人じゃ、話し方も、話の内容も、教えることも違って当然。新人の分も仕事をかぶって，神経すり減らして仕事をしている身にもなっほしいです。新人が来ない理由を部長に呼ばれて、パワハラしたように言われる始末。やってられません。私がやめたいよ。こんな気持ち分かってもらえますか。

教育だけを専門にしている訳ではない自分から見れば、そんな新人は来なくて良いです。
いちいち構っていられません。
患者さんや、見込みのある新人に力を注ぎたいです。

場面を凝視していた訳ではありませんが、暴力をふるった訳じゃないでしょうし。
新人様は、どんな対応してほしかったんでしょうね？

そんな新人は大体…
言い訳大好き
責任転嫁万歳
自分の決めたゴールに満足して成長しない
上手く行かないのは、いつも周りのせい
口答えと不平不満だけは超一人前
とかだったりしますね。

辞めてくれて良いですよ、そんな新人。
ヘタに歳重ねてお局化してからじゃ厄介です。
患者さんに迷惑が掛かります。

指導ナースを叱り飛ばすだけじゃなく、問題の新人に指導出来ない上層部も情けない根性無しです。
今の新人の扱い方を始め、組織マネジメントや教育学を勉強してないからでしょう。
管理職は現場のスタッフと違うのですから、そういった部分で専門的に関わって頂かないと。

本当にお疲れ様でした。
意欲のある、育つ新人を大切になさって下さいね。

最近の新人は心が折れるのが早すぎるし、
変にプライドが高いんですよ。
というのも、今の親は「褒めて育てる・しつける」信者ばかりなので。
しかも、忍耐・自分の心の中での葛藤も行わず、
すぐに師長や看護部長に言いつけて、
人任せで解決しようとする。

そういう新人ばっかりですよ。

多分、先輩２名とその新人１名の夜勤で
いろんな面で疎外感を感じたんじゃないですか？
かまってちゃんの新人ちゃんなんでしょうね。

新人にとって今の時期の夜勤は慣れてないし、
でももう一人で出来るよねって？変なプレッシャーをかけられて
過緊張のなかで仕事をしていると思うので、
一緒に仕事をするときはケアに不足がないか見守ったり、
声をかけたりはなしかけたりして
気分をアゲアゲにしてやるのも大事かと思います。

先輩の優しい一言が、辛い仕事も頑張れるパワーになることもありますし、
新人ちゃんが復帰したら優しくしてあげてください。

新人を教育するのは大変ですよね。

上司もパワハラを疑う前に本人(新人)に確認するのが先ではないのか？と思います。
先輩も自分の新人時代があっただろうに・・・。
そういうこと忘れてしまうんでしょうかね。

主さんは堂々としていればいいのだと思いますよ。

ホントですよ！　人のせいにされて、こんなみじめな事はないです。
冗談じゃないですよね。
私もあります。こちとら影で一生懸命やってるんだ！
上っ面ばかりで動く人は言いたい放題。問題が起きれば人のせい。
やってられないよーーーーーー！
悔しくて仕事場でポロポロ・・(/_;)
気持ちを切りかえられず悔しい思いをしました、つい数日前の事です。
ミーミさん、ほんとやってらんない！

フォローしながら自分の業務をする主さんも大変だと思うけど…私も新人時代に、先輩の態度の違いに振り回されて病んだので、新人さんの気持ちも分かります。
怒鳴ったり無視したり、聞こえよがしに陰口とか、質問に対して冷たくあしらったりということは無かったのですよね？私の場合はパワハラ言動の記録を詳細に付けていました。先輩が『そんなことしてない』と言い逃れしようとしましたが、記録があったのでいじめ行為が認められ、先輩の方に指導がいきました。主さんに身に覚えがないなら、堂々としていれば良いと思います。

彼らの教育を怠った親や教育者に物申したいです…
でも受け入れるしかないんですよね…
もう自分よりタフじゃない、自意識過剰、自己主張は上手と。そうでない子たちもいますしね、ただ絶対に原因が自分たちにないとは言えない、患者の気持ちは汲み取って同業者はどうでもいいと言うわけにもいきません。

過保護ぐらいの対応は1年目は必要なのかもしれませんね。