看護師お悩み相談室

重度の心身障害のある方の施設勤務の看護師です。2年か3年前に来た看護部長がパワハラ体質で、メンタル面に支障を来し、休職者・通院治療しながら働いている人、退職者が続出しています。気に入らない看護師の小さな落ち度を重大な過失のような取り上げ方をして、１対１で話す為呼び出し人格的に傷つける言葉をヒステリックにぶつけまくります。また看護師の密告情報が欲しくて、入手すると本人の言い分や弁明は認めず、呼び出して同じようにヒステリックな言葉をぶつけまくります。看護部長から評価される人は大丈夫ですが、パワハラ対象者は常におびえながら働いています。何か名案はありませんか?

良くある話ですが、居るんですよねそういう上司って。お山の大将ですからパワハラはエスカレートしますしね。そんな上司に向かっていく部下は０に等しいでしょうが、どうにかしたいならば勇気を出して看護部長より上層階の上司施設長に報告する。スタッフには中傷された内容を詳細に記録してもらい何人かで書面を持って提出。起こった事実を書き記したものは信憑性が高いです。他に相談出来る人はいませんか？パワハラすることでストレス発散してるのでしょう。そんな上司は資格のない失格です。注意するにも感情的にならず言葉の選び方があるでしょうに。一歩踏み出さなければ変わるのは難しいですが…。なすこさんもほかのスタッフさんも勇気を持って変えたいという信念を貫いてください。私は何度か上司に立ち向かって上司に報告しますよ！と言っただけでコロっと態度が一変（良い方）した経験がありました。所詮それだけの人間ですよ。