看護師お悩み相談室

どうしたら良いか悩んでいます。家庭の都合で夜勤無し日勤だけの仕事をと思い、退職を申し出ました。が、人手不足のため新しい人が慣れるまでと約束し年内退職が決まっていました。退職届けは出していませんでした。すると、11月に入り、一人退職…。じゃ、2月いっぱいは残りますと言った途端更に退職者が…。人が増えない限り辞められないのでしょうか？今のところ上司からは何も言われていません。人が定着しない今の職場にうんざりな気持ちもありますが、残る同僚達に申し訳ない気持ちもあります。皆さんならどうされますか？

スパッと○月に辞めます！！と言わないと辞めれないと思いますよ。
上司に「主さん、○月で辞めていいからね」なんて言われるのを待ってたら、一生やめれないと思います。
残された人のことを考えると、それこそ辞めるタイミングなんてなくすと思いますよ。
強い意思が必要だと思います。

ただ、退職届出しとくべきでしたね。
次回からは作られては？
私だったら、内定先に勤務するまで空いてる期間は出てそこで退職届出して期日にスッパリ辞めます。
不安なら労基に相談を。
病院名は出さなくていいです。
向こうも職場名は聞いてきません。
私は主さんとは違う理由で退職しましたが、いまいち勤務先の口約束が信用出来ない旨を相談したところ淡々と指示を頂きました。
労基は1番正しいです。
恐らく、相談した後に問題が起こった場合に再度連絡をと言われます。
問題起こらないと動けないから。
ただし、問題が実際起こった場合に労基が動いてくれるとなった場合に此方に非がないことを証明する方法は
教えてくれる。
私は、ギャンギャン言うより、悩むより、1番早い解決策と思います。

主です。投稿後に賞与の振り込みがありました。昨年よりダウンです。どうやら、2月退職という事を考慮に入れて計算してあるようです。人員不足が気がかりでしたが、経営側から退職の許可が出ていると再確認できたな、というのが今の気持ちです。

辞めるからって、冬のボーナスが減らされているのはおかしくないですか？

病院にもよりますが、うちは
１０月から３月までが夏のボーナス
４月から９月までが冬のボーナス
の支給対象です。

まだ常勤で働かれていますよね？
私はおかしいと思うんですが、確認してみたらいかがですか？

あくまで、
だろう
ですよね。
元々業績が、わるいかもしれない、

いついつ辞めると言いながら勤務していると態度面でマイナスかもしれない、

退職はきちんと上司に確認をし、書面で提出すべきです。
わかってくれるだろう
意思表示は していたつもりだでは、
いけないと思います