看護師お悩み相談室

子供が小さいため土日祝日休みを希望してます。8時30から16持までのクリニックのパートの面接を受けたのですが、健康保険等の加入を希望したら、水曜がそこのクリニックが15時30から開始のため、18時まで普段も勤務しないと難しいと言われました。一日休憩一時間除いて8時間30も 働くくらいなら日勤常勤で他を探したらいいのではないかと思えてきました。みなさんならどう思います？

健康保険等の加入であれば、そう言われるのもしかたないかもしれません。
クリニックは一旦条件を受け入れてもらい入ったとしても、勝手な条件を強いられる事もめずらしくないです。
水曜日の午後診察開始３０分で帰るのも、周りの状況から帰りずらくなります。
かと言って他で常勤となるとそれこそ厳しくなりませんか。
クリニックも甘くないですよね。

お返事ありがとうございます。土日祝日休みの希望を考えるとなかなか職場はないですね。
クリニックの先生と話して、8時間勤務になりそうです。
なかなか全ての希望を叶えるのは難しいので、どこか妥協して頑張りたいと思います。

私のお勧めは、そこそこ大きい病院の外来です！
8時半から17時で土日祝休みのところがありますよ大きい所はしっかりしているし、職員も多いので子どもの急な発熱でもフォローがききます。看護休暇もあります。
病院によっては、パート・準社員・正社員でもとってもらえるところもあります。しっかりしたところは、パートでもボーナスもありますから。ただ平日に休みがないのも不便なことがあり、子どもの行事は有給をとることになるので、とりやすい環境の職場だといいですね。

日勤常勤なら土曜、日曜も多少は協力しないと。例え土曜、日曜、祝日休み契約とはいえ、お互い協力しあっての職場です。その方が人間関係が上手くいきます。お子様が小さいと、急な休みや早退もあるでしょうし、周りに助けてもらわなければいけませんしね。そして月17日以上は仕事しないと、パートになりますよ。（病院の週休にもよりますが。）無理しないで、扶養範囲から始めたらいかがですか？。なかなか甘い条件はありません。

本当に甘い条件はないですね。私は主人が自営業の為、扶養にははいれません。田舎のため土日祝日休みを希望すると、デイサービスや訪問看護や透析のところの求人があるくらいです。
そこそこ大きい民間の病院なら短時間常勤の選択もできます。
今回面接をしてもらったクリニックに5時間見学もさせてもらいましたが、かなり忙しそうです。看護師4人とうまくやっていけるか不安になりましたが、もう少し考えたいと思います。
見学後、辞退するのは失礼ですかね？